የህዝብ ደህንነት ማስታወቂያ፡ VOSH በቅርብ ጊዜ እየጨመረ የመጣውን የሰው ሃይል ገዳይነት ለመፍታት አዲስ ተነሳሽነት አስታውቋል

ሪችመንድ - የሠራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት በቨርጂኒያ ውስጥ የሰው ኃይል ሞትን ለመከላከል ያለመ አዲስ አጽንዖት ተነሳሽነት ጀምሯል. በቨርጂኒያ የስራ ደህንነት እና ጤና (VOSH) ፕሮግራም አማካኝነት የተካሄደው ተነሳሽነት፣ በአስደንጋጭ ሁኔታ እየጨመረ የመጣውን የሰው ሃይል ሞት ለመፍታት ታስቦ ነው። ተነሳሽነት ከጥር 2025 እስከ ጁላይ 2025 ድረስ ይቆያል። በዚህ ጊዜ ውስጥ፣ VOSH ግንዛቤን ለመጨመር እና የሰው ሃይል ሞትን በሚያስከትሉ ከፍተኛ አስተዋጽዖ አደጋዎች ላይ የበለጠ ትኩረት ለማድረግ መረጃን ያትማል። ምንም እንኳን VOSH እነዚህን አሳዛኝ ክስተቶች ለመከላከል በየቀኑ የሚሰራ ቢሆንም፣ በሚቀጥሉት በርካታ ሳምንታት ውስጥ፣ የ VOSH ሰራተኞች በቨርጂኒያ ዙሪያ ግንዛቤን እየነዱ እና የውድቀት መከላከያ ከሚያስፈልጋቸው ከፍታዎች ላይ እየተካሄደ ባለው ስራ ላይ ትኩረት በማድረግ ይጀምራሉ። የ VOSH Compliance Officer ይህን አይነት ስራ ሲሰራ ከተከታተለ ፍተሻ ሊደረግ ይችላል። ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች የሁሉንም ከፍ ያለ ስራ ደህንነት ለማረጋገጥ እና የሚመለከተውን የ VOSH ደረጃዎችን እንዲያከብሩ እርምጃዎችን እንዲተገብሩ በትህትና እናሳስባለን። VOSH እነዚህን ከባድ እና ሊወገዱ የሚችሉ አሳዛኝ ሁኔታዎችን ለመከላከል ቁርጠኛ ነው።

"ባለፉት ጥቂት ወራት ውስጥ፣ VOSH ከበርካታ የሙያ አደጋዎች ጋር በተያያዙ በርካታ መከላከል በሚቻሉ ጉዳዮች ላይ ምርመራዎችን አድርጓል እና የመጀመሪያ ትኩረታችን በመውደቅ አደጋዎች ላይ ይሆናል። እነዚህ ክስተቶች በአሰሪዎች እና በሰራተኞች መካከል በመተባበር የመውደቅ ጥበቃ ልማዶችን ለመመስረት እና ለማክበር በመተባበር ሊቀንሱ ይችላሉ ሲሉ የቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት ምክትል ኮሚሽነር ቻርለስ ስቲፍ ሲኤስፒ ተናግረዋል። “በመጨረሻም የሰው ሃይላችንን መጠበቅ ዋጋ ነው እና እንደ እሴት ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ልምዶችን እና ሁኔታዎችን የማክበር የሁሉም ሰው ሃላፊነት ነው። የቨርጂኒያ የሰው ሃይል ከጉዳት ነጻ በሆነ መንገድ መስራት እንደሚችል እናምናለን እናም የእኛ የስራ ሃይል በየቀኑ በደህና ወደ ቤት መመለሱ በጣም አስፈላጊ ነው።

በኮንስትራክሽን ኢንደስትሪ ውስጥ ለሞት የሚዳርግ አደጋዎች ከሚያስከትሉት ቀዳሚ ምክንያቶች መካከል ፏፏቴ ነው። ባለፉት ሁለት ዓመታት ውስጥ፣ በቨርጂኒያ ኮመንዌልዝ ውስጥ በሥራ ቦታ ከሚሞቱት መውደቅ ከ 30% በላይ ደርሷል።

VOSH አሰሪዎችን እና ሰራተኞችን በሴፍቲ ቆሞ ለማቆም እና ስለ ውድቀት ጥበቃ እንዲናገሩ በጥብቅ ያበረታታል። ይህ ተነሳሽነት እያንዳንዱ ሰራተኛ የስራ ቀናቸውን በጀመሩበት ሁኔታ ወደ ዘመዶቻቸው የሚመለሱበትን ምርጥ እድል ለማረጋገጥ ያለመ ነው።

የደህንነት መቆም ምንድነው?

አሰሪዎች ከጉዳት ነፃ በሆነ መልኩ እንዲሰሩ ለሰራተኛው መረጃ እና ግንዛቤ የሚሰጡበት በፈቃደኝነት የሚደረግ ዝግጅት ነው፡- (ተጨማሪ…)

ሪችመንድ - ኒቢኮ የቨርጂኒያ፣ በስቱርትስ ረቂቅ ውስጥ፣ በቨርጂኒያ የስራ ደህንነት እና ጤና (VOSH) የበጎ ፈቃደኝነት ጥበቃ ፕሮግራሞች (VPP) ስር እንደ ቨርጂኒያ ስታር ዎርክሳይት ዳግም ማረጋገጫ አግኝቷል።  ይህ ከ 2014 ጀምሮ የጣቢያው ሶስተኛው ዳግም ማረጋገጫ ነው።

የቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት (DOLI) ኮሚሽነር ጋሪ ፓን “በቨርጂኒያ NIBCO ውስጥ ያሉ ሰራተኞች እና አመራሮች ለሰራተኞች ደህንነት እና ጤና ቅድሚያ በመስጠት ያደረጉትን ጥረት እናደንቃለን። ይህ ስኬት የሰራተኞችን ደህንነት ለመጠበቅ ያላቸውን ቁርጠኝነት ያሳያል።

NIBCO የቨርጂኒያ ተቋም በስቱርትስ ድራፍት፣ ቨርጂኒያ፣ ይህንን ዕውቅና ለማግኘት እና ለማቆየት በSTAR ፕሮግራም የህዝብ/የግል ሴክተር የስራ ቦታዎች 37 የአሁን ተሳታፊዎች አንዱ ነው። በግምት 304 ፣ 000-ስኩዌር ጫማ ፋሲሊቲ በአለም ላይ ትልቁ የንፁህ የመዳብ ዕቃዎች ለቧንቧ ስራ፣ ማሞቂያ፣ ማቀዝቀዣ፣ መስኖ እና ፍሳሽ ማስወገጃ መተግበሪያዎች አምራች ነው።  በአሁኑ ጊዜ በጣቢያው ላይ ሁለት የኮንትራት ሰራተኞች ያሏቸው 460 የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች (27 ደሞዝ/ 433 በሰአት) አሉ። ፋብሪካው በቨርጂኒያ ከሚገኙት ሁለት የኒቢኮ ቪፒፒ ስታር ቦታዎች አንዱ እና በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ካሉት አምስቱ አንዱ ነው።

የቨርጂኒያ ቪፒፒ በሁሉም ኢንዱስትሪዎች ላሉ የቨርጂኒያ ቀጣሪዎች ልዩ የደህንነት እና የጤና አስተዳደር ስርዓቶችን ያውቃል እና ያስተዋውቃል። በVPP ውስጥ፣ የተሳታፊው አስተዳደር፣ ሰራተኞች እና VOSH የስራ ቦታ ደህንነት አፈጻጸም ላይ ቀጣይነት ያለው መሻሻልን የሚያበረታታ የትብብር ግንኙነት ይመሰርታሉ።

የቨርጂኒያ ቪፒፒ መቀበል ቀጣሪ ከኢንዱስትሪ እኩዮቻቸው በላይ በደህንነት እና በጤና የላቀ ውጤት እንዳስመዘገበ ማረጋገጫ እና እውቅና ነው። የ VOSH VPP የቨርጂኒያ ስታር፣ የቨርጂኒያ ፈተና፣ VADOC Challenge፣ Virginia BEST እና የቨርጂኒያ BUILT ፕሮግራሞችን ያስተዳድራል። ስለዚህ ፕሮግራም ወይም ስለምናቀርባቸው ሌሎች አገልግሎቶች የበለጠ መረጃ ለማግኘት ድህረ ገጻችንን በ https://www.doli.virginia.gov/voluntary-protection-program/ ይጎብኙ።

የቨርጂኒያ የስራ ደህንነት እና ጤና (VOSH) ፕሮግራም በከፊል የሚሸፈነው ከዩኤስ የሰራተኛ፣ የስራ ደህንነት እና ጤና አስተዳደር (OSHA) ዲፓርትመንት በተገኘ የገንዘብ ድጋፍ በ §23(g) በ 1970 የስራ ደህንነት እና ጤና ህግ ነው። የቨርጂኒያ ስቴት ፕላን ከስቴት እቅድ በጀት 50% የሚሆነውን ማንኛውንም የግዛት ተዛማጅ ፈንዶችን ሳይጨምር በፌዴራል ፈንዶች የገንዘብ ድጋፍ ነው። ዜሮ በመቶ፣ ወይም $0 ። ከስቴት ፕላን በጀት ውስጥ 00 የሚሸፈነው መንግሥታዊ ባልሆኑ ምንጮች ነው።

ሪችመንድ - NAES በፍራንክሊን፣ ቨርጂኒያ የሚገኘው የሳውዝሃምፕተን ፓወር ጣቢያ በቨርጂኒያ የስራ ደህንነት እና ጤና (VOSH) የበጎ ፈቃደኝነት ጥበቃ ፕሮግራሞች (VPP) ስር እንደ ቨርጂኒያ ስታር የስራ ቦታ ዳግም ማረጋገጫ አግኝቷል።  ይህ ከ 2004 ጀምሮ የጣቢያው አምስተኛው ዳግም ማረጋገጫ ነው።

የቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት (DOLI) ኮሚሽነር ጋሪ ፓን “በNAES ሳውዝሃምፕተን ሃይል ጣቢያ የሚገኘውን ሰራተኞች እና አመራሮች ለሰራተኞች ደህንነት እና ጤና ቅድሚያ በመስጠት ያደረጉትን ጥረት እናደንቃለን። ይህ ስኬት የሰራተኞችን ደህንነት ለመጠበቅ ያላቸውን ቁርጠኝነት ያሳያል።

NAES የሳውዝሃምፕተን ፓወር ጣቢያ በቨርጂኒያ ቪፒፒ ስታር ፕሮግራም ውስጥ ካሉ 35 የአሁን ተሳታፊዎች አንዱ ነው። አካባቢው በNAES ኮርፖሬሽን የሚተዳደረው የዶሚኒየን ኢነርጂ Inc. ነው እና ከ 1992 ጀምሮ ቀጣይነት ባለው የንግድ ስራ ላይ ነው።  ተቋሙ በግምት 30 ኤከር ላይ የሚገኝ ሲሆን በፍራንክሊን፣ ቨርጂኒያ ውስጥ 30 ሰራተኞችን ይቀጥራል። ጣቢያው በግምት 51 ፣ 000 ቤቶችን ለማሞቅ የሚያስችል በቂ ኤሌክትሪክ ያመነጫል፣ ባዮማስን እንደ ማገዶ እንጨት ቺፕስ፣ መፍጨት እና slash እንደ ዋናው ማገዶ ነው። 

የቨርጂኒያ ቪፒፒ በሁሉም ኢንዱስትሪዎች ላሉ የቨርጂኒያ ቀጣሪዎች ልዩ የደህንነት እና የጤና አስተዳደር ስርዓቶችን ያውቃል እና ያስተዋውቃል። በVPP ውስጥ፣ የተሳታፊው አስተዳደር፣ ሰራተኞች እና VOSH የስራ ቦታ ደህንነት አፈጻጸም ላይ ቀጣይነት ያለው መሻሻልን የሚያበረታታ የትብብር ግንኙነት ይመሰርታሉ።

የቨርጂኒያ ቪፒፒ መቀበል ቀጣሪ ከኢንዱስትሪ እኩዮቻቸው በላይ በደህንነት እና በጤና የላቀ ውጤት እንዳስመዘገበ ማረጋገጫ እና እውቅና ነው። የ VOSH VPP የቨርጂኒያ ስታር፣ የቨርጂኒያ ፈተና፣ VADOC Challenge፣ Virginia BEST እና የቨርጂኒያ BUILT ፕሮግራሞችን ያስተዳድራል። ስለዚህ ፕሮግራም ወይም ሌሎች ስለምንሰጣቸው አገልግሎቶች የበለጠ መረጃ ለማግኘት ድህረ ገጻችንን በ ላይ ይጎብኙ https://www.doli.virginia.gov/voluntary-protection-program/.

የቨርጂኒያ የስራ ደህንነት እና ጤና (VOSH) ፕሮግራም በከፊል የሚሸፈነው ከዩኤስ የሰራተኛ፣ የስራ ደህንነት እና ጤና አስተዳደር (OSHA) ዲፓርትመንት በተገኘ የገንዘብ ድጋፍ በ §23(g) በ 1970 የስራ ደህንነት እና ጤና ህግ ነው። የቨርጂኒያ ስቴት ፕላን ከስቴት እቅድ በጀት 50% የሚሆነውን ማንኛውንም የግዛት ተዛማጅ ፈንዶችን ሳይጨምር በፌዴራል ፈንዶች የገንዘብ ድጋፍ ነው። ዜሮ በመቶ፣ ወይም $0 ። ከስቴት ፕላን በጀት ውስጥ 00 የሚሸፈነው መንግሥታዊ ባልሆኑ ምንጮች ነው። 

ሪችመንድ - ከጁላይ 1 ፣ 2024 ጀምሮ፣ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት (DOLI) ከቨርጂኒያ አጠቃላይ ጉባኤ በተወሰደው እርምጃ ለወጣት ሰራተኞች ጥበቃን ይጨምራል።

በገዥው ግሌን ያንግኪን የተፈረመ ህግ የቨርጂኒያ የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ ህጎችን በመጣስ ቅጣቶችን በመጨመር በስራ ቦታ ህጻናትን ይጠብቃል። DOLI ለቨርጂኒያውያን የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ ህጎችን ለማሳወቅ የትምህርት እና የማዳረስ ጥረቶችን ለማስተባበር የስራ ቡድን ይሰበስባል።

"የወጣት ሰራተኞች ለቨርጂኒያ የሰው ሃይል የወደፊት ቁልፍ ናቸው እና ዋናው ነገር እነዚህ ሰራተኞች ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ ቦታዎችን ማግኘት አለባቸው." ብለዋል የሰራተኛ ፀሐፊ ብራያን ስላተር።"እነዚህ ጥረቶች ቨርጂኒያ በሁሉም ዕድሜ ላሉ ግለሰቦች ለመኖር እና ለመሥራት በሀገሪቱ ውስጥ ከፍተኛ ቦታ እንድትሆን ያደርጋታል."

የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ ሕጎችን በመጣስ ዝቅተኛው ቅጣት ወደ $500 ይጨምራል፣ ቢበዛ $2 ፣ 500 በአንድ ጥሰት። በልጆች ላይ ከባድ ጉዳት ወይም ሞትን በሚመለከቱ ጥሰቶች ከፍተኛው ቅጣት ወደ $25 ፣ 000 ይጨምራል። የቢዝነስ ባለቤቶች እና የወጣት ሰራተኞች ወላጆች ስለ ቨርጂኒያ የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ ህጎች ተጨማሪ መረጃ በDOLI ድህረ ገጽ ላይ በ www.doli.virginia.gov ማግኘት ይችላሉ።

የዶሊ ኮሚሽነር ጋሪ ፓን "ባለፈው አመት ከ 14-15 አመት እድሜ ክልል ውስጥ ያሉ ከ 10 ፣ 000 በላይ ወጣት ሰራተኞች ነበሩ በኮመንዌልዝ። "ለሁሉም ቨርጂኒያውያን የስራ ቦታ ደህንነትን ለመጨመር ልዑካን ሴይቦልድን እና ጠቅላላ ጉባኤውን ይህን ህግ ስላወጡ አመሰግናለሁ።"

በተጨማሪም፣ DOLI ከጁላይ 1 ፣ 2024 ጀምሮ ሌሎች በርካታ የህግ ለውጦችን ተግባራዊ ያደርጋል። እነዚህ ለውጦች DOLI ቨርጂኒያን ለመኖር፣ ለመስራት እና ንግድ የሚመራበት የተሻለ ቦታ የማድረግ ተልእኮውን እንዲወጣ ይረዱታል፡

• DOLI ከቨርጂኒያ የአርበኞች አገልግሎት ዲፓርትመንት ጋር በመተባበር ለአርበኞች የሚገኙትን የክልል እና የፌዴራል ሀብቶችን የሚገልጽ አማራጭ የስራ ቦታ ፖስተር ያቀርባል።
• DOLI ኩባንያዎች የቨርጂኒያ NESHAP ህግን እንዲያከብሩ በስልጠና፣ መመሪያ እና ሌሎች የማድረሻ እንቅስቃሴዎች እገዛ ያደርጋል።

ስለ ቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት

DOLI በቨርጂኒያ የሰራተኛ ፀሀፊ ስር የቨርጂኒያ የስራ ደህንነት እና ጤና (VOSH) ፕሮግራም፣ የቦይለር እና የግፊት ዕቃ ደህንነት ክፍል እና የሰራተኛ እና የቅጥር ህጎች ክፍልን የሚቆጣጠር የስራ አስፈፃሚ ቅርንጫፍ ኤጀንሲ ነው። DOLI ቨርጂኒያን የምትኖርበት፣ የምትሠራበት እና የንግድ ሥራ የምትመራበት የተሻለ ቦታ ለማድረግ ትጥራለች።

ሪችመንድ፣ VA - በዚህ ወር፣ የቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት (DOLI) ዋና መሥሪያ ቤቱን ከመሀል ከተማ ሪችመንድ ወደ ብሩክፊልድ ቦታ (6606 ዌስት ብሮድ ስትሪት፣ ሪችመንድ፣ VA 23230) በማዛወር ላይ ነው።

"ይህ ለውጥ ለ DOLI አስፈላጊ ወሳኝ ምዕራፍ ነው" የሠራተኛና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት ኮሚሽነር የሆኑት ጋሪ ጂ ፓን . "አዲሶቹ ቢሮዎች ከኤጀንሲው ስልታዊ ግቦች ጋር የሚጣጣም እና ለ DOLI ሰራተኞች እና ደንበኞች የበለጠ ምቹ ሁኔታን የሚሰጥ ዘመናዊ እና የትብብር የስራ ቦታ ይሰጣሉ።"

እንደ ኢሜል አድራሻዎች እና ስልክ ቁጥሮች ያሉ የ DOLI ሰራተኞች አድራሻ መረጃ በመዛወሩ ተጽዕኖ አይደርስባቸውም። የDOLI የክልል እና የመስክ ቢሮዎች እንደተለመደው መስራታቸውን ይቀጥላሉ።

የ DOLI አገልግሎቶችን በተመለከተ ለበለጠ መረጃ፣ እባክዎን ይጎብኙ፡- www.doli.virginia.gov.

ስለ ቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት

DOLI በቨርጂኒያ የሰራተኛ ፀሀፊ ስር የቨርጂኒያ የስራ ደህንነት እና ጤና (VOSH) ፕሮግራም፣ የቦይለር እና የግፊት ዕቃ ደህንነት ክፍል እና የሰራተኛ እና የቅጥር ህግ ክፍልን የሚቆጣጠር የስራ አስፈፃሚ ቅርንጫፍ ኤጀንሲ ነው። DOLI ቨርጂኒያን የምትኖርበት፣ የምትሠራበት እና የንግድ ሥራ የምትመራበት የተሻለ ቦታ ለማድረግ ትጥራለች።

ከማርች 13 ፣ 2024 ፣ 16VAC15-60 የሚፀና፣ አንዳንዴም "የስልጠና ደሞዝ" ደንብ ተብሎ የሚጠራው እንደ የመጨረሻ ደንብ ተወስዷል። ይህ ደንብ፣ ከዚህ ቀደም እንደ የአደጋ ጊዜ ደንብ፣ ከኤፕሪል 30 ፣ 2023 ጀምሮ ጊዜው አልፎበታል። በደንቡ መሠረት፣ በኮመንዌልዝ ውስጥ ያሉ ቀጣሪዎች አንድን ሠራተኛ ከቨርጂኒያ ዝቅተኛ ደሞዝ ለጊዜው ነፃ ማውጣት ይችላሉ (በ§ 40.1-28.10 መሠረት የቨርጂኒያ ኮድ) እና በተቋቋመ የሥልጠና ፕሮግራም ውስጥ በሚሳተፉበት ጊዜ ዝቅተኛ የሥልጠና ደመወዝ ይክፈሉ። የ DOLI የሰራተኛ እና የቅጥር ህግ ክፍል የደንቡን እና የ DOLI አተረጓጎም ማጠቃለያ አቅርቧል፡

አጠቃላይ ህጎች፡ የስልጠና ደሞዝ ደንቡ በሁለቱም በኮመንዌልዝ ውስጥ በግል እና በመንግስት ሴክተር ቀጣሪዎች ሊተገበር ይችላል። የስልጠና ደሞዙን ለማግኘት ሰራተኛው በተቋቋመ በስራ ላይ የስልጠና ፕሮግራም ከ 90 ቀናት ላልበለጠ ጊዜ መመዝገብ አለበት። የሥልጠናው ደሞዝ መጠን ከፌዴራል ዝቅተኛ ደመወዝ ወይም ከቨርጂኒያ ዝቅተኛ ደመወዝ 75% የበለጠ መሆን አለበት። (75% የአሁኑ የቨርጂኒያ ዝቅተኛ ደመወዝ $9 ነው። 00 በሰዓት.)

መስፈርቱን ያሟሉ ሰራተኞች፡-አንድ ሰራተኛ የስልጠናውን ደሞዝ ሊከፈለው የሚችለው የስልጠና ፕሮግራሙን በተሳካ ሁኔታ ሲያጠናቅቅ መደበኛ እና ቋሚ የስራ ስምሪት ይኖራል ተብሎ የሚጠበቅ ከሆነ ብቻ ነው። ወቅታዊ ሰራተኞች እና ጊዜያዊ ሰራተኞች ብቁ አይደሉም. ሰልጣኙ ከዚህ ቀደም ከሚሰለጥኑበት ሙያ ጋር ተመሳሳይ እና ተዛማጅ ልምድ ሊኖረው አይገባም። አሠሪው የሥልጠና ደሞዙን የሚከፈለውን ሠራተኛ እንደሌሎች ሠራተኞችን ለማፈናቀል፣ ለምሳሌ የሌሎች ሠራተኞችን ሰዓት በመቀነስ፣ ሠራተኛን በተለማማጅ በመተካት ወይም የተረጋገጠ የሥልጠና ፕሮግራምን በሰልጣኞች በመተካት ሊቀጥርም ሆነ ሊጠቀምበት አይችልም።

የሥልጠና ፕሮግራሞች፡ የሥልጠና ደሞዙ የተወሰኑ መስፈርቶችን በሚያሟሉ ፕሮግራሞች ላይ ለሠልጣኞች ብቻ ሊሰጥ ይችላል። መርሃግብሩ መደበኛ ትምህርትን ወይም በስራ ላይ ስልጠናን ማካተት አለበት ይህም ሰልጣኙ በክትትል ስር የተከናወኑ ውሱን ሃላፊነቶችን ይሰጣል። የስልጠና መርሃ ግብሩ የተሰጠውን መመሪያ እና ክትትል ምንነት እና መጠን በጽሁፍ መግለጽ አለበት። በተጨማሪም ሰልጣኙ የሰለጠነበት ሙያ የትምህርት ጊዜን ለማስገደድ በቂ የቴክኒክ ክህሎትን የሚጠይቅ መሆን አለበት። የሥልጠና መርሃ ግብሮች በእጅ ቅልጥፍና እና በተደጋገሙ ስራዎች ውስጥ ከፍተኛ የምርት ፍጥነትን ለማግኘት ዓላማ ብቻ ሊሆኑ አይችሉም። ለምሳሌ የዳቦ ጋጋሪ ሰልጣኝ የሚቀጥርበት ብዙ መሳሪያዎችን መጠቀም እየተማረ እና የተለያዩ እቃዎችን ለማምረት ቴክኒካል ክህሎትን ማዳበር ለዚህ ሰልጣኝ የስልጠናውን ደመወዝ ሊከፍለው ይችላል። ነገር ግን አንድ ዳቦ ቤት በጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ እና የደንበኞችን ትዕዛዝ የማዘጋጀት ኃላፊነት ለተጣለበት የዳቦ ቤት ሰራተኛ ሰልጣኝ የስልጠና ደሞዙን ላይከፍል ይችላል እና ስልጠናው እንዴት በፍጥነት መሰብሰብ እና ትዕዛዞችን መደወል እንዳለበት መማርን ብቻ ያካትታል።

ስለ ኤጀንሲው፡-        

የቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት ተልእኮ ቨርጂኒያን ለመኖር፣ ለመስራት እና ንግድ የሚመራበት የተሻለ ቦታ ማድረግ ነው። የ DOLI የሰራተኛ እና የቅጥር ህግ ክፍል የሰራተኛ ክፍያን የሚቆጣጠሩትን የኮመንዌልዝ ህጎችን ፣የህፃናትን ስራ እና ሌሎች ከስራ ቦታ ጋር የተያያዙ ሌሎች ህጎችን ያስተዳድራል እና ያስፈጽማል ፣የስልጠና ደሞዝ ደንብን ጨምሮ። በአዲሱ ደንብ መሠረት ስለ ሽፋን እና መስፈርቶች ተጨማሪ መረጃ የዲቪዥን ደሞዝ ክፍያ ክፍልን በ (804) 786-2706 ወይም በ በማግኘት ማግኘት ይቻላል። Laborlaw@doli.virginia.gov.

የቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት ከበጎ ፈቃደኝነት ጥበቃ ፕሮግራም ተሳታፊዎች ማህበር (VPPPA) ክልል III ጋር በመተባበር የ 2024 VOSH ደህንነት እና ጤና ኮንፈረንስ በማወጅ ጓጉቷል። የዘንድሮው ኮንፈረንስ ከኢንዱስትሪ ባለሙያዎች ለመስማት፣የደህንነት እውቀቶን ለማስፋት እና ከደህንነት ባለሙያዎች ጋር ለመገናኘት እድሎችን ይሰጣል።

ኮንፈረንሱ ከሰኔ 10-13 ፣ 2024 በFounders Inn and Spa (5641 Indian River Road፣ Virginia Beach፣ VA 23464) ይካሄዳል።

የበለጠ ለማወቅ እና ለጉባኤው ለመመዝገብ እዚህ ጠቅ ያድርጉ! እኛ እዚያ ለማየት በጉጉት እንጠባበቃለን።

ሪችመንድ - የቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት (DOLI) በቨርጂኒያ ለፈጠራ፣ ተሳትፎ እና ተደራሽነት እድሎችን በመፍጠር የቨርጂኒያ የተመዘገበ የስልጠና መርሃ ግብር ለማስፋፋት በአሜሪካ የሰራተኛ ክፍል የስቴት የስራ ልምምድ ማስፋፊያ ፎርሙላ (SAEF) ተሸልሟል።

በቨርጂኒያ የተመዘገበ የስራ ልምድ ቀጣሪዎችን በስራ ላይ ልዩ የሆነ የስራ ልምድ ስልጠና ሞዴል በመጠቀም ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው ሰራተኞችን ያግዛል። ፕሮግራሙ ግለሰቦቹ ደሞዝ እያገኙ አዳዲስ ክህሎቶችን እንዲያዳብሩ እና የኢንዱስትሪ እውቀታቸውን እንዲያሰፉ ያስችላቸዋል።

“ልምምድ ከስራ በላይ ነው። ከፍተኛ የትምህርት እዳ ሳያገኙ ክህሎትን ለመማር እና ልምድ ለመቅሰም ክፍያ የሚያገኙበት ስኬታማ ስራ ለመስራት የሚያስችል ሀይለኛ መንገድ ይፈጥራል ብለዋል የሰራተኛ ብራያን ስላተር። "ይህ እርዳታ ታታሪ ለሆኑ ቨርጂኒያውያን የስራ መንገዶችን እንድናሳድግ ይረዳናል።'

የ DOLI ኮሚሽነር ጋሪ ፓን "በቨርጂኒያ የተመዘገበ የስራ ልምድ ለቨርጂኒያ ሰራተኞች አስፈላጊ ክህሎቶችን እና እውቀትን በዚህ ተወዳዳሪ ኢኮኖሚ ውስጥ ለማቅረብ ሁል ጊዜ እንደ አስፈላጊ መሳሪያ ሆኖ አገልግሏል" ብለዋል ። "እነዚህ ገንዘቦች የተመዘገቡ ልምምዶች ይህንን ተልዕኮ ወደ ታዳጊ ኢንዱስትሪዎች ለማስፋት እና ቀጣዩን የቨርጂኒያ የሰው ሃይል ለማዳበር ያስችላቸዋል።"

የተሸለሙት የ$927 ፣ 372 ገንዘቦች፣ ፕሮጄክት HIRED (Highlight, Include, Recruit, Engage, Deliver) በሚል ርዕስ ቨርጂኒያ የስልጠና ሞዴልን በንጹህ ሃይል፣ በቅድመ ልጅነት ትምህርት፣ በአስተማሪ ትምህርት እና ሌሎች በታዳጊ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያሉ ስራዎችን በማስፋፋት ላይ እንዲያተኩር ያስችለዋል። የፕሮጀክት HIRED አካል ጉዳተኞች፣ ከወታደራዊ ጋር የተገናኙ፣ የፍትህ ችግር ያለባቸው፣ ዝቅተኛ ገቢ ያላቸው እና ሌሎች የተገለሉ ግለሰቦች በተመዘገቡበት የስልጠና መርሃ ግብር ከቀጣሪ/ስፖንሰሮች ጋር እንዲሳተፉ ይጋብዛል።

ስለ ቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት

DOLI በቨርጂኒያ የሰራተኛ ፀሀፊ ስር የቨርጂኒያ የስራ ደህንነት እና ጤና (VOSH) ፕሮግራም ፣ የቦይለር እና የግፊት ዕቃ ደህንነት ክፍል ፣ የሰራተኛ እና የቅጥር ህጎች ክፍል እና የቨርጂኒያ የተመዘገበ የስልጠና ፕሮግራምን የሚቆጣጠር የስራ አስፈፃሚ ቅርንጫፍ ኤጀንሲ ነው። DOLI ቨርጂኒያን ለመስራት፣ ለመኖር እና ንግድ የሚመራበት የተሻለ ቦታ ለማድረግ ይጥራል።

###

ለሚሰሩ ቨርጂኒያውያን ደኅንነት አዎንታዊ አስተዋፅዖ የምታበረክቱበት ሙያ እየፈለጉ ነው? DOLI ተነሳሽነት ያላቸውን ሙያ-ተኮር ባለሙያዎችን እየቀጠረ ነው።

ሪችመንድ፣ VA - ከጁላይ 1 ፣ 2023 ጀምሮ በ 2023 ክፍለ ጊዜ በጠቅላላ ጉባኤ የፀደቀው ህግ ተግባራዊ ይሆናል፣ ይህም ያሉትን የሰራተኛ ህጎችን የሚቀይር እና በኮመንዌልዝ ውስጥ ላሉ ሰራተኞች አዲስ ጥበቃዎችን ይፈጥራል። እነዚህ የሁለትዮሽ እርምጃዎች የቨርጂኒያን ኢኮኖሚ የማፋጠን እና የቨርጂኒያውያንን ደህንነት ለመጠበቅ የገዥው ግሌን ያንግኪን ግቦች ለማራመድ ይረዳሉ።

የሰራተኛ ብራያን ስላተር ፀሃፊ እንዳሉት “ቨርጂኒያን ለመኖር እና ለመስራት በብሄሩ ውስጥ ቀዳሚ ቦታ እንድትሆን በምናደርገው ጥረት እነዚህ አስተዋይ አዲስ ህጎች ታታሪ ለሆኑ ቨርጂኒያውያን ጥበቃን ይፈጥራሉ ፣ እና ለተወሰኑ የሙያ ጎዳናዎች የመግባት እንቅፋቶችን ስልታዊ በሆነ መንገድ ያስወግዳሉ” ብለዋል ። "ለቨርጂኒያውያን ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ሁኔታ ነው።"

እድሜያቸው አስራ ስድስት አመት ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ልጆች በተወሰኑ ስራዎች ለመስራት በተመዘገበ የስራ ልምድ፡-

እድሜያቸው አስራ ስድስት ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ህጻናት በአንዳንድ ሁኔታዎች በፀጉር ቤት ወይም በኮስሞቶሎጂ ሳሎኖች ውስጥ እንዲሰሩ ሊፈቀድላቸው ይችላል። የሴኔት ቢል 1363 ተሻሽሏል § 40 ። 1-100 ይህንን ነፃ ለማድረግ የቨርጂኒያ ኮድ።

በ§ 40 ስር 1-100 የቨርጂኒያ ኮድ፣ ለወጣቶች ሰራተኞች የተወሰነ የስራ ስምሪት የተከለከለ ወይም የተገደበ ነው። ከእነዚህ ገደቦች ውስጥ ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆነ ማንኛውም ህጻን “አደገኛ ወይም መርዛማ ኬሚካሎች ጥቅም ላይ የሚውሉበትን ማንኛውንም ጥንቅር በማዘጋጀት በማንኛውም አቅም” ሥራ እንዳይሠራ መከልከል ነው። በሴኔት ህግ 1363 ስር፣ ከአስራ ስድስት አመት በላይ የሆናቸው ተለማማጆች የተመዘገቡ ልጆች በቦርዱ ህግ መሰረት በቨርጂኒያ የባለሙያ እና የስራ ደንብ ቦርድ ለጸጉር አስተካካዮች እና ኮስመቶሎጂ ቦርድ ፈቃድ ባለው የፀጉር ቤት ወይም የኮስሞቶሎጂ ሳሎን ውስጥ ማገልገል ይችላሉ።

ስለ የተመዘገቡ የስልጠና ፕሮግራሞች መረጃ የ DOLI የተመዘገበ የስልጠና ስልጠና ክፍል በ https://www.doli.virginia.gov/registered-apprenticeship/ በማነጋገር ማግኘት ይቻላል። ስለ ፀጉር አስተካካዮች እና ኮስመቶሎጂ ቦርድ ስር ስላለው ደንብ እና ፍቃድ መረጃ የቦርድ ጽ / ቤቱን በ (804) 367-8590 በማነጋገር ማግኘት ይቻላል።

የቀጣሪ የማህበራዊ ዋስትና ቁጥሮች አጠቃቀም፡-

አዲስ ህግ ቀጣሪዎች የሰራተኛ ሶሻል ሴኩሪቲ ቁጥሮችን እንደ አንዳንድ አሰሪ በተሰጡ መዝገቦች ላይ መረጃን እንዳይጠቀሙ ይገድባል። የሴኔት ቢል 1040 § 40 ን ለመጨመር የቨርጂኒያን ኮድ ያሻሽላል። 1-28 7 10 ይህ ህግ ቀጣሪ የሰራተኛውን የሶሻል ሴኩሪቲ ቁጥር፣ ወይም የትኛውንም ተዋፅኦ እንደ ሰራተኛ መታወቂያ ቁጥር ወይም እንደ መታወቂያ ካርድ ወይም ባጅ አካል፣ የመዳረሻ ካርድ ወይም ባጅ ወይም ማንኛውንም ተመሳሳይ በአሰሪ የተሰጠ ካርድ ወይም ባጅ እንዳይጠቀም ይከለክላል።

ህጉ የሕገ ደንቡን ተፈጻሚነት ለDOLI ኮሚሽነር ውክልና ይሰጣል። DOLI የማህበራዊ ዋስትና ቁጥራቸውን አላግባብ መጠቀምን የሚሉ ሰራተኞች ያቀረቡትን ቅሬታ ይመረምራል። ህጉን በመጣስ የተገኙ አሰሪዎች ለእያንዳንዱ ጥሰት የፍትሐ ብሔር ቅጣት ይጣልባቸዋል። DOLI በተጨማሪም ቀጣሪ የሰራተኛ ማህበራዊ ዋስትና ቁጥሮችን አላግባብ መጠቀማቸውን ማስተካከል ካልቻለ የፍርድ ውሳኔ እንዲሰጠው ለወረዳ ፍርድ ቤት አቤቱታ ሊያቀርብ ይችላል።

ያልተከፈለ የአካል ክፍል ልገሳ ፈቃድ፡-

አዲስ ህግ በኮመንዌልዝ ውስጥ ያሉ ቀጣሪዎች፣ ኮመንዌልዝ፣ ኤጀንሲዎች እና የፖለቲካ ክፍፍሎቹን ጨምሮ፣ ያልተከፈለ የአካል ክፍል ልገሳ ብቁ ለሆኑ ሰራተኞች እንዲሰጡ ይጠይቃል።  የሴኔት ቢል 1086 §§ 40 ለመጨመር የቨርጂኒያን ኮድ ያሻሽላል። 1-33 7 በ 40 በኩል። 1-33 12 እነዚህ ሕጎች ቀጣሪዎች እስከ 60 የሥራ ቀናት ያልተከፈሉ የአካል ክፍሎች ለጋሽ ፈቃድ እንደ አካል ለጋሽ እና እስከ 30 የስራ ቀናት ድረስ ያለ ክፍያ የአካል ልገሳ ፈቃድን የአጥንት መቅኒ ለጋሽ ሆነው ለማገልገል ብቁ ለሆኑ ሰራተኞች የመስጠት መስፈርት ይፈጥራሉ።

ብቁ ሆኖ ለመቆጠር፣ ሰራተኛው ቢያንስ ለ 12-ወር ጊዜ እና 1 ፣ 250 ሰአት ተቀጥሮ ያለፉት 12 ወራት የእረፍት ጊዜው ከጀመረበት ቀን ጀምሮ መሆን አለበት። ሰራተኛው ለጋሽ መሆናቸውን እና ለእርዳታው የህክምና አስፈላጊነት መኖሩን ለቀጣሪው የጽሁፍ ሀኪም ማረጋገጫ መስጠት አለበት። አሰሪዎች የሰራተኛውን ያልተከፈለ የአካል ክፍል ልገሳ የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞች ክምችትን ወይም በአሰሪው የሚሰጠውን የጤና ጥቅማጥቅም እቅድ ቀጣይነት ባለው አገልግሎት ላይ እረፍትን ላያስቡበት ይችላሉ። አሠሪው ያልተከፈለ የአካል ልገሳ ፈቃድ ሲጠይቅ ወይም መብቱን ሲጠቀም ወይም ያልተከፈለ የአካል ልገሳ ዕረፍት መብቱ ተጥሷል በማለት ሠራተኛው ላይ አጸፋ ከመመለስ ተከልክሏል።

ለውጡ ያልተከፈለውን የአካል ክፍል ልገሳ ፈቃድ ማስፈጸሚያ ለ DOLI ኮሚሽነር ውክልና ይሰጣል። DOLI በሕግ የተደነገጉ መብቶቻቸውን መጣሱን እና በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ለመፍታት መሞከራቸውን የሚገልጹ ሠራተኞች ያቀረቡትን ቅሬታ ይመረምራል። ህጉን በመጣስ የተገኙ አሰሪዎችም የፍትሐ ብሔር ቅጣት ሊጣልባቸው ይችላል። ስለ ሕያው አካል ልገሳ አጠቃላይ መረጃ የቨርጂኒያ ትራንስፕላንት ካውንስል dba Donate Life Virginiaን በ (866) 823-6667 በማነጋገር ማግኘት ይቻላል።

ለተወሰኑ የአካል ጉዳተኞች ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ ተወግዷል፡-

በቨርጂኒያ ዝቅተኛ የደመወዝ ህግ መሰረት በቨርጂኒያ ላሉ ሰራተኞች የተዘረጋው ሽፋን በሃውስ ቢል 1924 ይሻሻላል። ህጉ በ§ 40 ስር ያለውን ነጻ ማውጣትን ያሻሽላል። 1-28 9 በተሻሻለው የፍትሃዊ የሰራተኛ ደረጃዎች ህግ 29 USC §214(ሐ) መሰረት 1938 ለማንኛውም ሰው የቨርጂኒያ ኮድ

በክፍል 14(ሐ) የተቀጠሩ ግለሰቦች በዩናይትድ ስቴትስ የሠራተኛ ደሞዝ እና ሰዓት ክፍል የሚሰጡ የምስክር ወረቀቶች ከቨርጂኒያ ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ ህግ ነፃ አይሆኑም እንደዚህ አይነት የምስክር ወረቀት ከጁላይ 1 ፣ 2023 በኋላ ከተሰጠ። ከጁላይ 1 በፊት በተሰጡ የእውቅና ማረጋገጫዎች የተቀጠሩ ግለሰቦች 2023 ከቨርጂኒያ ዝቅተኛ የደመወዝ ህግ ነፃ መሆናቸው ይቀጥላል የሃውስ ቢል 1924 በጁላይ 1 ፣ 2030 ሁለተኛ እስኪፀድቅ ድረስ።

ስለ ኤጀንሲው፡-

የቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት (DOLI) ተልእኮ ቨርጂኒያን ለመስራት፣ ለመኖር እና የንግድ ስራ ለመስራት የተሻለ ቦታ ማድረግ ነው። የ DOLI የሰራተኛ እና የቅጥር ህግ ክፍል የሰራተኛ ክፍያን የሚቆጣጠሩትን የኮመንዌልዝ ህጎችን ፣የህፃናትን ስራ እና ሌሎች የተወሰኑ ከስራ ቦታ ጋር የተያያዙ ህጎችን ያስተዳድራል እና ያስፈጽማል ፣ከላይ የተጠቀሰውን አዲሱን ህግ ጨምሮ። በአዲሱ ህግ መሰረት ስለ ሽፋን እና መስፈርቶች ተጨማሪ መረጃ የዲቪዥን ደሞዝ ክፍያ ክፍልን በ (804) 786-2706 በማነጋገር ወይም በ labourlaw@doli.virginia.gov ማግኘት ይቻላል።