የመስመር ላይ ፖርታል የመስመር ላይ ፖርታል መገኛዎች መገኛዎች ክስተቶች ክስተቶች ስለ ስለ
መነሻ ገጽ  |   ፕሮግራሞች  |   የሠራተኛ ሕግ

በሥራ ላይ ያለው የደሞዝ ሕግ

በVirginia ውስጥ ለሚደረጉ ህዝባዊ ስራዎች ውል እና ንኡስ ኮንትራቶች ስር ያሉ አንዳንድ የመንግስት ባለስልጣናት የክፍያ፣ የጥቅማጥቅሞች እና ሌሎች ክፍያዎች እና ግዴታዎች የሚቆጣጠሩት የደመወዝ ክፍያ ህግ ነው። ቀዳሚው የደመወዝ ህግ ከሚከተሉት መመዘኛዎች ውስጥ አንዱ ከተሟላ በ $250 ፣ 000 ወይም ከዚያ በላይ በሆነ የመንግስት ገንዘብ በሙሉ ወይም በከፊል ለሚከፈሉ ህዝባዊ ስራዎች ኮንትራቶች ተፈጻሚ ይሆናል።

  • የተዋዋለው የመንግስት አካል የመንግስት አካል ወይም የመንግስት መሳሪያ ነው, እና ለፕሮጀክቱ ማንኛውም የመንግስት የገንዘብ ድጋፍ አለ; ወይም
  • ውል የሚዋዋለው ህዝባዊ አካል በአከባቢው ፈንድ በሙሉ ወይም በከፊል የሚከፈለው ህዝባዊ ስራ አሁን ያለውን ደሞዝ መክፈልን የሚጠይቅ ህግን የተቀበለ አጥቢያ ነው።

የሕዝብ ሥራዎች ማለት በመንግሥት ኤጀንሲ ወይም አካባቢ ባለቤትነት የተያዘ፣ ጥቅም ላይ የዋለ ወይም የተከራየ የሕዝብ መገልገያ ወይም የማይንቀሳቀስ ንብረት አሠራር፣ ግንባታ፣ ግንባታ፣ ለውጥ፣ ማሻሻል፣ መጠገን ወይም መጠገን ነው።

ማወቅ ያለብዎት

Prevailing የደመወዝ ውሳኔዎች

ለፕሮጀክት የተሰጠ የደመወዝ ውሳኔ ለእያንዳንዱ የሠራተኛ ምድብ የደመወዝ እና የጥቅማ ጥቅሞች መጠን ይገልጻል፣ በዚያ አካባቢ ለዚያ የግንባታ ዓይነት ወይም በሕጉ መሠረት ለተሸፈነው ሌላ ሥራ ይሠራል። የደመወዝ ውሳኔዎች በ Davis-Bacon Act፣ 40 USC § 276 እና ተከታዮቹ ድንጋጌዎች መሰረት በዩኤስ የሰራተኛ ፀሀፊ በተደረጉት ተግባራዊ የደመወዝ ተመን ውሳኔዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው። እንደተሻሻለው.

የደመወዝ ዝቅተኛ ክፍያ

ካለፈው የደመወዝ መጠን ያነሰ የሚከፍል ማንኛውም ሰው ለሁሉም ደሞዝ እና ጥቅማጥቅሞች እና ወለድ በዓመት 8% ተጠያቂ ነው። ተቋራጩ ወይም ንኡስ ተቋራጩ ለግለሰብ ሙሉ በሙሉ እስኪመለስ ድረስ በሕዝብ ሥራዎች ላይ ከጨረታው ይሰረዛል።

የቨርጂኒያ ቀዳሚ የደመወዝ ተመኖች

በ§ 2 ስር 2-4321 3 ለሕዝብ ሥራዎች የሚከፈለው ደመወዝ በሠራተኛና ኢንዱስትሪ ኮሚሽነር መመደብ አለበት። ከ DOLI ኦፊሴላዊ የደመወዝ ውሳኔ ብቻ የሕዝብ ሥራ ፕሮጀክት ወደሚያካሂድ ኮንትራት ኤጀንሲ የተላከ ለኦፊሴላዊ ዓላማዎች ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል። የደመወዝ ውሳኔ ካስፈለገ፣ እባክዎ የሚመለከተውን የኮንትራት ኤጀንሲ ያነጋግሩ።

ቅጾች እና ተዛማጅ መረጃዎች

የደመወዝ መጠንን በተመለከተ ለማንኛውም ደብዳቤ አስፈላጊ የሆኑ ቅጾች ከዚህ በታች አሉ። እባክዎን ሁሉንም ልዩ ጥያቄዎች በሚፈለገው ቅጽ ወደ prevailingwage@doli.virginia.gov ያቅርቡ።

የኮንትራት ኤጀንሲዎች መረጃ

ተጨማሪ ይወቁ

የኮንትራክተሮች ኃላፊነቶች

ተጨማሪ ይወቁ

የሰራተኛ መብቶች እና ጥቅሞች

ተጨማሪ ይወቁ

አሁን ያለው የደመወዝ ኮንትራት ኤጀንሲ መረጃ

ይህ ወቅታዊ የደመወዝ ተቋራጭ ኤጀንሲዎች መስፈርቶች ማጠቃለያ ነው። ለተጨማሪ መረጃ እባክዎን Virginia Code 2-2-4321 ይመልከቱ።3

አጠቃላይ መረጃ፡-

  • ቀዳሚው የደመወዝ ህግ ከሚከተሉት መመዘኛዎች ውስጥ አንዱ ከተሟላ በ$250 ፣ 000 ወይም ከዚያ በላይ በሆነ የመንግስት ገንዘብ በሙሉ ወይም በከፊል ለሚከፈሉ ህዝባዊ ስራዎች ኮንትራቶች ተፈጻሚ ይሆናል።
  • የተዋዋለው የመንግስት አካል የመንግስት አካል ወይም የመንግስት መሳሪያ ነው, እና ለፕሮጀክቱ ማንኛውም የመንግስት የገንዘብ ድጋፍ አለ; ወይም
  • ውል የሚዋዋለው ህዝባዊ አካል በአከባቢው ፈንድ በሙሉ ወይም በከፊል የሚከፈለው ህዝባዊ ስራ አሁን ያለውን ደሞዝ መክፈልን የሚጠይቅ ህግን የተቀበለ አጥቢያ ነው።

የሕዝብ ሥራዎች ማለት በመንግሥት ኤጀንሲ ወይም አካባቢ ባለቤትነት የተያዘ፣ ጥቅም ላይ የዋለ ወይም የተከራየ የሕዝብ መገልገያ ወይም የማይንቀሳቀስ ንብረት አሠራር፣ ግንባታ፣ ግንባታ፣ ለውጥ፣ ማሻሻል፣ መጠገን ወይም መጠገን ነው።

መስፈርቶች፡

  • ለሕዝብ ሥራዎች የሚውሉ የጨረታ ዝርዝር መግለጫዎች ወይም ሌሎች የሕዝብ ኮንትራቶች ተጫራቾች፣ አቅራቢዎች፣ ተቋራጮች እና ንዑስ ተቋራጮች ደመወዝ፣ ደመወዝ፣ ጥቅማጥቅሞች እና ሌሎች ክፍያዎችን ለሠራተኛ፣ ለሠራተኛ፣ ወይም ለሠራተኛ ተቀጥረው ለሚሠራ፣ ለተያዘው ወይም በሌላ መንገድ ለሕዝብ ሥራ ውል በተከፈለ ደመወዝ ክፍያ እንዲከፍሉ የሚጠይቅ መሆኑን ማረጋገጥ።
  • በሕዝብ ኮንትራት ውል መሠረት ለሚሠራው ሥራ የማንኛውም መካኒክ፣ ሠራተኛ ወይም ሠራተኛ የሚያገኘው ደመወዝ፣ ደመወዝ፣ ጥቅማጥቅም እና ሌሎች ክፍያዎች የሚከፈለው ክፍያ ቢያንስ አሁን ካለው የደመወዝ መጠን ጋር እኩል እንዲሆን የሚያስገድድ ድንጋጌ መያዙን ያረጋግጣል።
  • በህዝባዊ ኮንትራት ውል መሰረት የሚሰራውን ትክክለኛ የደመወዝ መጠን ለማረጋገጥ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ኮሚሽነርን ማነጋገር ይችላል፣ ቢያንስ 10 ግን ለህዝብ ስራዎች ጨረታው ጨረታው ከሚወጣበት ወይም ከተጠየቀበት ቀን በፊት ከ 20 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ።
  • ከፕሮጀክት ተቋራጩ ጥያቄ ሲቀርብ፣ አጠቃላይ የደመወዝ ውሳኔ ላይ ያልተካተቱ ምደባዎች፣ ለተጨማሪ ምደባ ምክንያቱ፣ የታቀደው መጠን እና ማንኛውም ደጋፊ ሰነዶችን ለመጠየቅ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንትን ያነጋግሩ።
  • የኮንትራክተሮች ጨረታ ከመቀበላቸው በፊት የክልል እና የአካባቢ ኤጀንሲዎች የDGS ቦታን በመመልከት ተጫራቹ በስራ ላይ ያለውን የደመወዝ ህግ በመጣስ ውድቅ አለመደረጉን ማረጋገጥ አለባቸው።

ብቃት የሌላቸው ኮንትራክተሮች

ተቋራጮች በ§ 2 መሠረት በሕዝብ ኮንትራቶች ላይ ከመጫረታቸው ተሰርዘዋል። 2-4321 3.D በጠቅላላ አገልግሎት መምሪያ ድህረ ገጽ ላይ በሚከተለው አድራሻ ተዘርዝረዋል።

https://logi.cgieva.com/External/rdPage.aspx?rdReport=Public.Reports.ሪፖርት9020_ውሂብ

በገጹ ላይ ሲሆኑ በገጹ ላይኛው ግራ ጥግ ላይ የሚገኘውን “eVA status” የሚለውን የራዲዮ ቁልፍ ጠቅ ያድርጉ፣ከዚያ ከተቆልቋይ ምናሌው ውስጥ enjoined የሚለውን ይምረጡ እና በመቀጠል ፍለጋ ላይ ጠቅ በማድረግ በስራ ላይ ባለው የደመወዝ ህግ ጥሰት የታዘዙ ኮንትራክተሮችን ዝርዝር ለማውጣት።

ወቅታዊ የደመወዝ ተቋራጭ ኃላፊነቶች

ይህ የወቅቱ የደመወዝ ተቋራጮች ሀላፊነቶች ማጠቃለያ ነው። ለተጨማሪ መረጃ እባክዎን Virginia Code 2-2-4321 ይመልከቱ።3

አጠቃላይ መረጃ፡-

የቨርጂኒያ ነባራዊ የደመወዝ ህግ አጠቃላይ አጠቃላይ የፕሮጀክት ወጪ ከ$250 ፣ 000 በላይ በሆነ ጊዜ በሙሉ ወይም በከፊል በህዝብ ገንዘብ የሚደገፉ ሁሉንም የመንግስት የህዝብ ስራዎች ፕሮጀክቶችን ይመለከታል።

ኃላፊነቶች፡-

ሀ.) አሁን ያለውን የደመወዝ እና የጥቅማጥቅም መጠን ይክፈሉ፣ እየተከናወኑ ላለው ሥራ ምደባ። የትርፍ ሰዓትን ጨምሮ ለሁሉም ሰዓታት ጥቅማጥቅሞች የሚከፈሉት በቀጥታ በሰዓቱ ነው።

ለ) ሥራ ተቋራጮች የሕዝብ ሥራ ውል ሲፈጽሙ ለእያንዳንዱ የዕደ-ጥበብ ሥራ ወይም የንግድ ሥራ የደመወዝ መጠን ለሠራተኛና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት መስጠት አለባቸው።

    1. የክፍያ ስኬል በመሐላ መረጋገጥ አለበት።
    2. ንኡስ ተቋራጮች በእያንዳንዱ የእጅ ሙያ ወይም ንግድ ውስጥ ለእያንዳንዱ ሰራተኞቻቸው የተረጋገጠውን የደመወዝ መጠን መከተል አለባቸው።
    3. የክፍያ ስኬል በተያያዘው ቅጽ ላይ ወይም ተመሳሳይ ሊሆን ይችላል።

ወደሚከተለው ሊላክ ይችላል፡-

የቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት
የደመወዝ ክፍያ
6606 West Broad Street
ሪችመንድ፣ VA 23230
(804) 786-6613
ፋክስ፡ (804) 371-6524
prevailingwage@doli.virginia.gov

ሐ.) በማንኛውም የሠራተኛና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት ተወካይ የተፈቀደላቸው የደመወዝ መዝገቦችን ሙሉ እና ትክክለኛ ያቆዩ።

መዝገቦች የሚከተሉትን ማካተት አለባቸው ግን አይወሰኑም፦

    1. የሰዓት ካርዶች፣ የሰዓት ሉሆች፣ ዕለታዊ የስራ መዝገቦች፣ ወዘተ.
    2. የደመወዝ መዝገብ/ጆርናሎች እና የተሰረዙ ቼኮች/ቼክ መመዝገቢያ።
    3. የጥቅም መዝገቦች ፕሮግራም፣ አድራሻ፣ መለያ ቁጥር እና የተሰረዙ ቼኮች ማካተት አለባቸው።

መ.) የደመወዝ ተመን መርሃ ግብር ለሁሉም ሰራተኞች ተደራሽ በሆነበት የስራ ቦታ ላይ መለጠፍ አለበት። እንደዚህ አይነት ከተለጠፈ በአስር ቀናት ውስጥ አንድ ኮንትራክተር ወይም ንኡስ ተቋራጭ ይህንን መስፈርት የሚያከብር የምስክር ወረቀት ለሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት መላክ አለበት.

ወደሚከተለው ሊላክ ይችላል፡-

የቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት
የደመወዝ ክፍያ
6606 West Broad Street
ሪችመንድ፣ VA 23230
ፋክስ፡ (804) 371-6524
prevailingwage@doli.virginia.gov

ሠ) ሁሉንም የንዑስ ተቋራጮች የደመወዝ ተመኖች እና ለውጦችን ያቅርቡ።

አሁን ያለው የደመወዝ ተቀጣሪ መብቶች

ይህ አሁን ያሉት የደመወዝ መብቶች ማጠቃለያ ነው። ለተጨማሪ መረጃ እባክዎን Virginia Code 2-2-4321 ይመልከቱ።3

አጠቃላይ መረጃ፡-

የቨርጂኒያ ነባራዊ የደመወዝ ህግ በሁሉም የመንግስት የህዝብ ስራዎች ፕሮጀክቶች ላይ ያሉትን ሁሉንም መካኒኮች፣ሰራተኞች እና ሰራተኞችን የሚሸፍን ሲሆን ይህም አጠቃላይ አጠቃላይ የፕሮጀክት ወጪ ከ$250 ፣ 000 በላይ በሆነ ጊዜ በከፊል ወይም በሙሉ በህዝብ ገንዘብ የሚደገፍ። የአካባቢ መንግሥት በሥራ ላይ ያለውን የደመወዝ ሕግ በሕዝብ ሥራ ፕሮጀክቶቻቸው ላይ የሚተገበር ደንብ ባወጣ ጊዜም ተፈጻሚ ይሆናል።

የሰራተኛ መብቶች፡-

ማሳሰቢያ፡ ሰራተኞች ይህ የግዛት ወይም የአካባቢ ፕሮጀክት መሆኑን ለመጠቆም 15 ሳጥን ላይ ምልክት ማድረጉን እርግጠኛ ይሁኑ

  • ሰራተኞቹም አሠሪውን በራሳቸው ፍርድ ቤት ሊወስዱት ይችላሉ። ትክክል ባልሆነ የሰራተኛ ምደባ ምክንያት ያልተከፈለ ደሞዝ ወይም ደሞዝ እንዲመልስ ቀጣሪውን ሊከሱት ይችላሉ። ፍርድ ቤቱ የተበደሩትን ደሞዝ እና ቅድመ ፍርድ ወለድ (ደመወዙ ከተከፈለበት ቀን ጀምሮ ስምንት በመቶ የሚሆነውን) ይሰጣል።

ጉዳዩን የሚከታተል ጠበቃ ከፈለጉ ወደ Virginia የሕግ ባለሙያ ሪፈራል አገልግሎት በ 1-800-552-7977 ወይም 804-775-0808 መደወል ይችላሉ።

  • ሰራተኞቻቸው በአሠሪዎቻቸው ላይ ስለ ቀዳሚ የደመወዝ ጥሰት ቅሬታ ካቀረቡ የበቀል እርምጃ ይጠበቃሉ።
  • ተቀጣሪዎች ለበቀል የይገባኛል ጥያቄ ቅጽ ላይ ያለውን ቅጽ እና መመሪያዎችን በማውረድ ለሠራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ።
  • ሠራተኞች በ§ 40 መሠረት የፍትሐ ብሔር ክስ ፋይል ማድረግ ይችላሉ። 1-27 3

በተደጋጋሚ የሚቀርቡ ጥያቄዎች (FAQs)

“ረዳት” የደመወዝ ውሳኔን የሚያገኝ ምደባ ነው?

አይ፣ ረዳት በአጠቃላይ የደመወዝ ውሳኔ ውስጥ አልተካተተም። ፕሮጀክትዎ “ረዳት” የደመወዝ ውሳኔ ያስፈልገዋል ብለው ካሰቡ የሚከተሉትን ሁኔታዎች ማረጋገጥ አለቦት።

ረዳቱ እንደ ሰልጣኝ ወይም ተለማማጅ ተቀጥሮ አይደለም።

የሥራ ግዴታዎች የተገለጹ እና ከተዘረዘሩት ምደባዎች የተለዩ ናቸው.

ረዳት ሰራተኞችን መጠቀም በአካባቢው የተመሰረተ አሠራር ነው.

ለተለማማጅ መክፈል አለብኝ ወይስ ሰልጣኝ አሁን ያለውን የደመወዝ መጠን መክፈል አለብኝ?

ተለማማጁ ወይም ሰልጣኙ በዩናይትድ ስቴትስ የሰራተኛ ክፍል፣ Commonwealth of Virginia ወይም ከስቴት ውጭ ኤጀንሲ በተመዘገበ ታማኝ የስራ ልምምድ ፕሮግራም ውስጥ የተመዘገበ ከሆነ፣ ለእንዲህ ዓይነቱ ግለሰብ የሚከፈለው ደሞዝ በተለማማጅነት ወይም በስልጠና ስምምነት ይገለጻል እና አሁን ላለው የደመወዝ ተመኖች ተገዢ አይደሉም።

በተመሳሳይም የተመዘገበው ተለማማጅ በአሰልጣኝነት ስምምነት መሰረት የፍሬንጅ ጥቅማ ጥቅሞችን መከፈል አለበት። የተለማማጅነት ስምምነቱ የፍሪጅ ጥቅማ ጥቅሞችን ካልገለጸ እና የVirginia ነባራዊ የደመወዝ ህግ ተግባራዊ ከሆነ፣ የፍሪጅ ጥቅማ ጥቅሞች ሙሉ መጠን፣ በሚመለከተው የስራ ምድብ ውስጥ ለጉዞ ሰሪዎች የደመወዝ ውሳኔ ላይ እንደተዘረዘረው፣ ለተመዘገበው ተለማማጅ መከፈል አለበት።

የቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት የተወሰነ የፕሮጀክት ደሞዝ ውሳኔዎችን ያደርጋል?

የተወሰነ የፕሮጀክት ውሳኔዎች የሉም። በቨርጂኒያ ቀዳሚ የደመወዝ ህግ ተገዢ የሆኑ ሁሉም ፕሮጀክቶች የሚመጡት ከአጠቃላይ የደመወዝ ውሳኔ ነው። DOLI እንደ አስፈላጊነቱ ለጠቅላላ የደመወዝ አወሳሰን የተወሰኑ ምደባዎችን ይጨምራል።

ከጣቢያ ውጭ ለሚሰሩ ስራዎች አሁን ያለውን የደመወዝ መጠን መክፈል አለብኝ?

ቨርጂኒያ የዩናይትድ ስቴትስ የሠራተኛ ዲፓርትመንትን ትርጓሜ ትጠቀማለች Davis-Bacon የት እንደሚተገበር (29 CFR 5.2) እሱም፡-

ከጎን ያለ ወይም ከስራ ቦታው አጠገብ ያለ ጣቢያ።

ለኮንትራቱ አፈጻጸም ብቻ የተወሰነ ወይም በአቅራቢያ ያለ ጣቢያ።

ጨረታዬን ለመደገፍ ተጨማሪ ምደባ ካስፈለገኝስ?

ለአንድ ወይም ከዚያ በላይ የሠራተኛ ምደባዎች ተጨማሪ የደመወዝ ውሳኔዎች እንደሚያስፈልግዎት ካመኑ፣ እባክዎ ከላይ ባሉት ቅጾች እና ተዛማጅ መረጃዎች ክፍል ውስጥ የተዘረዘሩትን “የተጨማሪ የደመወዝ ምደባ ጥያቄ” ቅጽ ያስገቡ። በዚህ ቅጽ ውስጥ የሚፈለጉትን ተጨማሪ ምደባዎች፣ የስራ መግለጫዎች እና የተጠቆመ የደመወዝ መጠን መዘርዘር ይችላሉ። ማንኛውንም ተዛማጅ ሰነዶችን ከቅጽዎ ጋር ያካትቱ እና DOLI ለጥያቄዎ ምላሽ ይሰጥዎታል ውሳኔያችንን ለጥያቄው አካባቢ ከተሻሻለው የደመወዝ መወሰኛ ወረቀት ጋር። እባክዎ ይህ ቅጽ ከኮንትራክተሩ ኤጀንሲ ለ DOLI መላክ አለበት፣ ነገር ግን ቅጹ የኮንትራክተሩን የተጠቆመ የደመወዝ መጠን መያዝ አለበት።

በተመሳሳዩ የህዝብ ሥራ ፕሮጀክት ላይ በርካታ የግንባታ ዓይነቶችን ለሚያቀላቅለው ፕሮጀክት ምን ዓይነት ዋጋዎች ይተገበራሉ? (ለምሳሌ የከባድ እና የሀይዌይ ግንባታ ሁለቱም በተመሳሳይ ፕሮጀክት ላይ ይገኛሉ።)

የ AAM 130 እና 131 መመሪያን በመጠቀም፣ Virginia የዩናይትድ ስቴትስ የሰራተኛ ዲፓርትመንትን ለበርካታ የደመወዝ ውሳኔዎች ሂደት ትከተላለች። በመጀመሪያ፣ ከሁለት ሁኔታዎች ቢያንስ አንዱ ማመልከት አለበት፡-

  1. ከጠቅላላው ፕሮጀክት ቢያንስ 20% የተለየ የግንባታ ዓይነት ነው።
  2. የተለያየ የግንባታ አይነት ቢያንስ $1 ፣ 000 ፣ 000 ነው። 00 በዋጋ።

ከእነዚህ ውስጥ አንዱ (ወይም ሁለቱም) በፕሮጀክቱ ላይ ከተተገበሩ የኮንትራት ኤጀንሲው የትኛውን የደመወዝ ውሳኔዎች እንደሚያስፈልግ እና እያንዳንዱ ውሳኔ በየትኛው የፕሮጀክቱ ክፍሎች ላይ እንደሚውል ይወስናል።

በደመወዝ አወሳሰን ሂደት ላይ ስህተት ተፈጥሯል ብዬ ካመንኩስ?

በደመወዝ ውሳኔዎች ዝርዝር ውስጥ ወይም በተወሰኑ የደመወዝ ስሌት ውስጥ ስህተት ተፈጥሯል ብለው ካመኑ፣ እባክዎን ከላይ ባሉት ቅጾች እና ተዛማጅ መረጃዎች ክፍል ውስጥ የተዘረዘሩትን “የደሞዝ ውሳኔን ለማብራራት ይግባኝ” ፎርም ያስገቡ። በዚህ ቅጽ የይግባኝዎን ምክንያት መዘርዘር እና ይግባኝዎን ለመደገፍ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ማስገባት ይችላሉ። DOLI ማንኛውም መዘግየቶች የጨረታ ሂደቱን ሊያውኩ እንደሚችሉ ስለሚረዳ ሁሉም ይግባኝ በተቻለ ፍጥነት ይስተናገዳል።

በሕዝብ ሥራዎች ፕሮጀክት ወቅት የደመወዝ መጠን ቢቀየርስ?

በጨረታው ጥያቄ እና ተዛማጅ ውል በሚሰጥበት ጊዜ የሚሰጠው የደመወዝ አወሳሰን ለውሉ ሙሉ ጊዜ መከፈል ያለበትን መጠን ያስቀምጣል። ፕሮጀክቱን የሚመራው የኮንትራት ኤጀንሲ ትክክለኛ የደመወዝ ውሳኔ ቅጂ ከኮንትራክተሮች ጋር ይካፈላል።

ማስታወሻ ፡ አንዳንድ ህጎች እና ደንቦች እነዚህን ተመኖች ሊተኩ ይችላሉ። ለምሳሌ፣ አንድ 2022 ፕሮጀክት ከ$12 በታች ተመኖችን ከያዘ። 00 በሰአት፣ የቨርጂኒያ ዝቅተኛው የደመወዝ ጭማሪ ወደ $12 ። በሰዓት 00 በ 2023 ውስጥ የተጠቀሱትን ዋጋዎች ይሽራል።

አሁን ያለውን የደመወዝ መጠን ሲያሰላ የቨርጂኒያ የሠራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት ምን ዓይነት መመዘኛዎችን ይጠቀማል?

DOLI በዋነኛነት በቨርጂኒያ ውስጥ ላለው እያንዳንዱ አካባቢ በDBA አጠቃላይ የደመወዝ ውሳኔዎች ላይ የተመሰረተ ነው። የጎደለ ምደባ በሚኖርበት ጊዜ ሁሉም ጠቃሚ መረጃዎች በአጠቃላይ የደመወዝ አወሳሰን ውስጥ ከሚገኙት ሌሎች የደመወዝ መጠኖች ጋር ተመጣጣኝ ግንኙነት ያለው የደመወዝ መጠን ለማግኘት ይጠቅማሉ።

ያነጋግሩን

የቨርጂኒያ የሠራተኛ ክፍል

6606 ዌስት ብሮድ ስትሪት
Richmond፣ Virginia 23230
PrevailingWage@doli.virginia.gov 


ፋክስ፡ (804) 371-6524

ይህ ፅሑፍ ጠቃሚ ነበር ለእርስዎ?
አዎአይ