የመስመር ላይ ፖርታል
መገኛዎች
ክስተቶች
ስለ
የሰራተኛ እና የቅጥር ህግ ክፍል ክፍያን የሚቆጣጠሩትን የኮመንዌልዝ ህጎችን ያስተዳድራል እና ያስፈጽማል, የደመወዝ ድልድል, አነስተኛ ደመወዝ, የህጻናት ቅጥር, የመሥራት መብት, የሰዎች ዝውውር ፖስተር መስፈርቶች እና አንዳንድ ከሥራ ቦታ ጋር የተያያዙ ሌሎች ሕጎች. ዲቪዚዮን ስለ ማስጌጫዎች እና ሌሎች የደመወዝ ቅነሳን በተመለከተ የፍርድ ቤት ትዕዛዞችን በተመለከተ ለህዝቡ የምክር አገልግሎት ይሰጣል። ከዚህ በታች የሠራተኛ እና የቅጥር ሕጎችን የሚመለከቱ ሕጎች አገናኞች አሉ።
የደመወዝ መጋራት ጥበቃ § 40 1-28 7 9 ሰራተኛው ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ስለ ደሞዝ መረጃ ሲወያይ መልቀቁን ወይም አፀፋውን ይከለክላል።
Virginia ዝቅተኛ የደመወዝ ህግ § 40 1-28 8
ፀረ አጸፋ - የደመወዝ ይገባኛል ጥያቄዎች ክፍያ § 40.1-33 2 ያልተከፈለ ደሞዝ በሚመለከት ሂደት ስለጀመረ ሰራተኛው መልቀቂያውን ወይም አጸፋውን ይከለክላል።
ፀረ አጸፋ - የተሳሳተ ምደባ የይገባኛል ጥያቄዎች § 40.1-33 1 በሠራተኛ ወይም በገለልተኛ ተቋራጭ ላይ ስለ ሠራተኛ ወይም ገለልተኛ የሥራ ተቋራጭ ምደባ ቅሬታ ስላቀረበ መልቀቅ ወይም መበቀል ይከለክላል።
Virginia የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ ሕጎች፣ § 40 1-78 እስከ 40 ። 1-116 የቨርጂኒያ ህግ § 40 ። 1-78 ከአስራ አራት እና ከአስራ ስድስት አመት በታች ያሉ ህጻናት ሥራ.
Virginia Code § 40 1-29 የክፍያ ጊዜ እና መካከለኛ; የደመወዝ ክፍያ; የገቢዎች የጽሑፍ መግለጫ; ለደመወዝ መጥፋት ስምምነት; ተገዢነትን ለማስፈጸም ሂደቶች; ቅጣቶች.
- በVirginia Code § 40 መሰረት። 1-29 2 በVirginia የትርፍ ሰዓት ደሞዝ ህግ መሰረት የትርፍ ሰዓት ደሞዝ ዕዳ እንዳለብን የሚሰማቸው ግለሰቦች ጥያቄዎቻቸውን እና ቅሬታዎቻቸውን ወደ ዩናይትድ ስቴትስ የሰራተኛ ደሞዝ እና ሰዓት ክፍል መምሪያ ወይም የግል ሙግት መከታተል አለባቸው።
- ለጃንዋሪ 1 ፣ 2025 ፣ እስከ ጃንዋሪ 1 ፣ 2026 ድረስ፣ የተቋቋመው የግዛት የተስተካከለ የሰዓት ዝቅተኛ ደመወዝ $12 ነው። በሰዓት 41 አሰሪዎች በVirginia አነስተኛ የደመወዝ ህግ የሚሸፈኑ ሁሉንም ሰራተኞች ከተስተካከለው ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን ባላነሰ መጠን መክፈል አለባቸው።
ለጌጣጌጥ የሚገዛው መጠን ላይ ያሉ ገደቦች፣ § 34-29 የሚጣሉ ገቢዎች ከፍተኛው ክፍል ለጌጣጌጥ የሚገዛ።
እንዳይወዳደሩ የተከለከሉ ቃል ኪዳኖች § 40.1-28 7 8 ዝቅተኛ ደመወዝ ላላቸው ሰራተኞች የማይወዳደሩ ቃል ኪዳኖች መከልከልን ይመለከታል።
አመልካች ወይም ሰራተኛ ለህክምና ምርመራ እንዲከፍል ለመጠየቅ ህገ-ወጥ ነው § 40.1-28 እንደ የሥራ ሁኔታ ለሕክምና ምርመራ ክፍያ ለመጠየቅ ሕገ-ወጥ።
ለሥራ ስምሪት በፖሊግራፍ ፈተናዎች ላይ የግብረ ሥጋ እንቅስቃሴን በሚመለከቱ ጥያቄዎች ላይ ክልክል፣ § 40.1-51 4 3 ለሥራ ቅጥር በፖሊግራፍ ፈተናዎች ላይ የተወሰኑ ጥያቄዎችን መጠቀም መከልከል.
የቅጥር ህግን መከላከል, § 40.1-27 በቀድሞ ሰራተኛ ሌሎች ሰዎች እንዳይቀጠሩ መከልከል.
በሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች የፖሊግራፍ አጠቃቀም ገደብ፣ § 40 ። 1-51 4 4 በተወሰኑ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ የ polygraphs አጠቃቀምን መከልከል.
ጾታ ምንም ይሁን ምን እኩል ክፍያ፣ § 40 1-28 6 ጾታ ምንም ይሁን ምን እኩል ክፍያ.
በተደጋጋሚ የሚቀርቡ ጥያቄዎች (FAQs)
የሥራ አጥነት ማካካሻ ጥያቄዎችን ማን ይቆጣጠራል?
የቨርጂኒያ የቅጥር ኮሚሽን (VEC) የቨርጂኒያን የሥራ አጥነት ካሳ ፕሮግራም ያስተዳድራል። የVEC የደንበኛ እውቂያ ማዕከልን በ 1-866-832-2363 ማግኘት ይቻላል።
የአድልኦ ጥያቄዎችን ማን ያስተናግዳል?
ሰራተኛው በእድሜ፣ በዘር፣ በፆታ፣ በሃይማኖታቸው፣ በብሄር ተወላጆች ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት አድልዎ እንደተፈፀመባቸው ካመነ፣ በፌደራል አድሎአዊ ህጎች ሊጠበቁ ይችላሉ፣ እና ቅሬታ ለ 1) የሲቪል መብቶች ቢሮ፣ የ Virginia ጠቅላይ አቃቤ ህግ ቢሮ፣ 202 North Ninth Street፣ Richmond, VA 23219 ስልክ፡ (804) 225ሲቪል፡- 2292 ወይም የፌዴራል እኩል የሥራ ዕድል ኮሚሽን፣ 830 ኢ. ዋና ጎዳና፣ ስዊት 600 ፣ Richmond, Virginia 23219; ስልክ (804) 771-2200
ስለ ጌጣጌጥ ተጨማሪ መረጃ የት ማግኘት እችላለሁ?
ጌጣጌጦችን በተመለከተ ለበለጠ መረጃ በአጠቃላይ ያነጋግሩ፡-
የቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ መምሪያ
የሰራተኛ እና የቅጥር ህግ ክፍል
6606 West Broad Street, Suite 500
Richmond, Virginia 23230
(804) 371-3104 ext. 242
ስለ የድጋፍ ገቢ ተቀናሽ ትዕዛዞች ለበለጠ መረጃ ያነጋግሩ፡-
የቨርጂኒያ የማህበራዊ አገልግሎት ክፍል
የህፃናት ድጋፍ ማስፈጸሚያ ክፍል
730 ምስራቅ ብሮድ ስትሪት
ሪችመንድ፣ ቨርጂኒያ 23219
(804) 692-1900
ጌጣጌጥ ፣ ፍርድ ቤት እና የአስተዳደር ትዕዛዞች
እነዚህ መመሪያዎች አሠሪው የሰራተኛን ዕዳ ለማርካት ደሞዝ እንዲይዝ እና እንዲልክ የሚጠይቁ የፍርድ ቤት ወይም የአስተዳደር ትዕዛዞችን የተቀበሉ Virginia ቀጣሪዎችን ለመርዳት ነው። እነዚህ ትዕዛዞች በእያንዳንዱ ዝርዝር ውስጥ መታዘዝ አለባቸው; አለመታዘዝ በፍርድ ቤት ንቀት ምክንያት ሊሆን ይችላል. ክፍል 34-29(ሐ) የ Virginia ህግ (1950) በተሻሻለው መሠረት ግን ሊታገዱ የሚችሉትን መጠኖች ይገድባል እና “የዚህን ክፍል በመጣስ የትኛውም የ Commonwealth ፍርድ ቤት እና ማንኛውም የመንግስት ኤጀንሲ ወይም ባለስልጣን ማንኛውንም ትዕዛዝ ወይም ሂደት ሊሰጥ ፣ ሊፈጽም ወይም ሊያስፈጽም አይችልም።
“ማስጌጥ” ማለት “የማንኛውም ግለሰብ ገቢ ለማንኛዉም ዕዳ ክፍያ እንዲታገድ የሚገደድበት ህጋዊ ወይም ፍትሃዊ አሰራር” ተብሎ ይገለጻል። የቨርጂኒያ ኮድ፣ ሰከንድ34-293 (መ) ይህ እንደ የድጋፍ ማዘዣዎች ያሉ “ጌጣጌጦች” ያልተባሉ የፍርድ ቤት ትዕዛዞችን ያጠቃልላል።
“ገቢዎች” ማለት ማንኛውም “ለግል አገልግሎት የሚከፈል ወይም የሚከፈል ማካካሻ ማለት እንደ ደመወዝ፣ ደመወዝ፣ ኮሚሽን፣ ቦነስ፣ ለገለልተኛ ተቋራጭ የሚከፈል ክፍያ ወይም በሌላ መልኩ ለግለሰቡ በቀጥታ የሚከፈል ወይም ከሌላ አካል ወይም ሰው ጋር ተቀማጭ የተደረገ እና ለግለሰቡ ሊገኝ የሚችል ሲሆን በጡረታ ወይም በጡረታ ፕሮግራም መሠረት ወቅታዊ ክፍያዎችን ያጠቃልላል። የVirginia ኮድ፣ ሰከንድ 34-29(መ) (ል)።
“የሚጣሉ ገቢዎች” ማለት “በህግ እንዲታገድ ከሚያስፈልገው ማንኛውም ገቢ ከተቀነሰ በኋላ የሚቀረው የማንኛውም ግለሰብ ገቢ አካል ነው። የ Virginia ኮድ፣ ሰከንድ 34-29(መ) (2) አሁን ያለው የማስዋቢያ ቅደም ተከተል "የሚጣሉ ገቢዎችን" ለመወሰን ግምት ውስጥ መግባት የለበትም. ለሠራተኛው ጥቅም ሲባል ወይም ለሠራተኛው ጥያቄ የተደረጉ ብዙ የተለመዱ ተቀናሾች በሕግ እንዲታገዱ የማይገደዱ መሆናቸውን ልብ ይበሉ።
ሁል ጊዜ የተጠበቁ መጠኖች ስሌቶች አሁን ባለው የVirginia ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን ላይ የተመሰረቱ መሆናቸውን ያረጋግጡ። ማንኛውም ቀጣሪ ማንኛውንም ሰራተኛ ሊያሰናብትበት የሚችለው ገቢው ለማንኛዉም የVirginia የእዳ እዳ ህግ ስለሆነ፣ ሰከንድ. 34-29(ረ)።
አንድ ሰራተኛ ያለአግባብ መቋረጡን ካመነ፣ መቋረጡን የመቃወም ህጋዊ መብት አላቸው?
Virginia የቅጥር-በፈቃዱ ሁኔታ ነው; ይህ ማለት አሠሪው ማንኛውንም ሠራተኛ በማንኛውም ጊዜ በማንኛውም ምክንያት ወይም ያለ ምክንያት ሊያቋርጥ ይችላል. እንደአጠቃላይ, ስለዚህ ሰራተኛው መቋረጥን ለመቃወም መብት የለውም. በጣም ጥቂት የማይካተቱ ነገሮች አሉ። ለምሳሌ፣ አንድ ሰራተኛ የደህንነት ቅሬታ ስላቀረበ ወይም በ OSHA ህግ መሰረት መብቱን ስለተጠቀመ አድልዎ ሊደረግበት ወይም ሊቋረጥ አይችልም። Virginia Code § 40 1-51 2 1 እንዲሁም፣ የፌደራል ህግ ሰራተኞችን በዕድሜ፣ በዘር፣ በፆታ፣ በሃይማኖት፣ በብሄራዊ ማንነት ወይም በአካል ጉዳተኝነት ምክንያት ከሚደርስባቸው አድልዎ ይጠብቃል።
አሠሪው ለሠራተኞች ዕረፍት ወይም የምግብ ጊዜ መስጠት አለበት?
አይ፣ ሰራተኛው ከ 16 አመት በታች ካልሆነ በስተቀር።
ሰራተኛው ስንት ሰዓት እንዲሰራ ወይም ሊሰራ እንደሚችል የሚወስን ገደቦች አሉ?
አይ፣ ሰራተኛው ከ 16 አመት በታች ካልሆነ በስተቀር።