የወንጀል መረጃ ሰጪዎች ጥበቃ ቢሮ

በርዕስ 40 ከደህንነት እና ከጤና ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ለአሰሪዎ ወይም ለሌላ ማንኛውም ሰው ቅሬታ ማቅረብ። 1 የ Virginia ህግ

በመጀመሪያ ጉዳዩን ወደ አሰሪዎ ትኩረት ሳያደርጉ ለ VOSH ቅሬታ ማቅረብ; በርዕስ 40 ከደህንነት እና ከጤና ድንጋጌዎች ጋር የተያያዘ ማንኛውንም ሂደት ማቋቋም ወይም እንዲጀመር ማድረግ። 1 የ Virginia ህግ

በርዕስ 40 ከደህንነት እና ጤና ድንጋጌዎች ጋር በተዛመደ ወይም በተዛመደ ማንኛውም ሂደት ላይ መመስከር ወይም ለመመስከር ማቀድ። 1 የ Virginia ህግ

በስራ ቦታ ፍተሻ ወቅት ከ VOSH ሰራተኞች ጋር መተባበር ወይም መረጃ መስጠት።

በራስዎ ስም ወይም ሌላ ሰራተኛን በመወከል በርዕስ 40 ደህንነት እና የጤና ድንጋጌዎች የተሰጠውን ማንኛውንም መብት መጠቀም። 1 የ Virginia ኮድ። (ተመልከት የ VOSH የአስተዳደር ደንቦች መመሪያ፣ Virginia የአስተዳደር ኮድ 16 VAC 25-60-110)።

የስራ ደህንነት እና ጤና ህግ ክፍል 11(ሐ)፡-

የሚከተሉት ሁኔታዎች ከተሟሉ ሰራተኛው አንድን ተግባር ለመፈፀም ፈቃደኛ ባለመሆኑ አንድ ሰው በሰራተኛው ላይ አፀፋውን ሊመልስ አይችልም (የስራ ደህንነት እና ጤና ህግ ክፍል 11(ሐ)):

የፌደራል ወይም የክልል OSHA ወይም ሌላ ኤጀንሲ ፍተሻ ለማካሄድ ወይም እንዲህ ዓይነት ፍተሻ አስቀድሞ የተካሄደበት ጊዜ በቂ አልነበረም። እና, ከተቻለ, ሰራተኛው ከአሰሪው ፈልጎ ነበር ነገር ግን አደገኛ ሁኔታን ማስተካከል አልቻለም.

ተቀጣሪው ሥራው ከተከናወነ ለሞት ወይም ለከባድ ጉዳት ምክንያታዊ የሆነ ስጋት ነበረው;

የሰራተኛው እምቢታ በቅን ልቦና ነበር;

ሰራተኛው ምንም ምክንያታዊ, አስተማማኝ አማራጭ ምደባ አልነበረውም;

የበቀል እርምጃ የሚሆነው ቀጣሪ (በአስተዳዳሪ፣ ተቆጣጣሪ ወይም አስተዳዳሪ በኩል) ሰራተኛን በስራ ደህንነት እና በጤና ጥበቃ ስራዎች ላይ በመሳተፉ አድልዎ ሲያደርግ ነው።

ፌዴራል OSHA በብዙ የፌደራል ህጎች መሰረት የጠላፊ ጥበቃን የማስከበር ሃላፊነት አለበት። የፌደራል OSHA አካባቢ ጽህፈት ቤት ሰራተኞች በእነዚህ ህጎች ስር ያሉትን ጥበቃዎች እና ቅሬታ የማቅረቢያ ቀነ-ገደቦችን ማብራራት ይችላሉ።

በፌዴራል OSHA የሚተዳደር የጠላፊ ጥበቃ ያላቸው የፌዴራል ሕጎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፣ ነገር ግን በእነዚህ ብቻ አይወሰኑም፦

http://www.whistleblowers.gov/

የ VOSH መረጃ ነጋሪ መርማሪ ቅሬታውን ገምግሞ ቅሬታ አቅራቢውን ቃለ መጠይቅ በማድረግ ምርመራ ለመጀመር በቂ መረጃ እንዳለ ለማወቅ ይሞክራል።

ምርመራ ከተካሄደ እና የማስረጃው ቀደምትነት ቅሬታ አቅራቢዎች የበቀል እርምጃን የሚደግፉ ከሆነ፣ OWP ተገቢውን እፎይታ ለመስጠት እርምጃ ይወስዳል።

በምርመራው ወቅት አሰሪው እና ሰራተኛው የሰፈራ አማራጮችን ማሰስ ከፈለጉ የOWP አማራጭ አለመግባባት አፈታት ፕሮግራምን በመጠቀም ሊያደርጉ ይችላሉ።

• መተኮስ
• ዝቅ ማድረግ
• ማስተላለፍ
• መተኛት
• የትርፍ ሰዓት ወይም የማስተዋወቅ እድል ማጣት
• ከመደበኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ መገለል
• ላልተፈለገ ፈረቃ መመደብ
• እንደ የሕመም እረፍት ወይም የእረፍት ጊዜ የመሳሰሉ ጥቅማ ጥቅሞችን መከልከል
• ከሌሎች ቀጣሪዎች ጋር መመዝገብ
• የኩባንያውን መኖሪያ ቤት መውሰድ
• በባንኮች ወይም በብድር ማኅበራት ክሬዲትን ማበላሸት።
• ክፍያን ወይም ሰዓቶችን መቀነስ
• ሰራተኛውን ለስራው ሪፖርት ለማድረግ ወይም ለማስፈራራት
• ፖሊስ ወይም የኢሚግሬሽን ባለስልጣናት
• ማስፈራራት ወይም ማስፈራራት