ሴቶች በግንባታ ውስጥ ሳምንት

በዚህ መጋቢት ወር የግንባታ ኢንዱስትሪው እና ባለድርሻ አካላት በብሔራዊ የግንባታ ሴቶች ማህበር (NAWIC) የሚመራውን የሴቶችን በግንባታ ሳምንት ለማክበር አንድ ላይ ተሰባስበዋል። የዘንድሮው ጭብጥ "ደረጃ ወደ ላይ፣ ጠንካራ ግንባታ" ሲሆን ይህም ሴቶች በሙያዎቻቸው ውስጥ ያገኟቸውን ስኬቶች የሚያውቅ እና ቀጣዩ ትውልድ በግንባታ ዘርፍ የሙያ መስክ እንዲሰማራ የሚያነሳሳ ነው። https://nawic.org/wic-week/ ን በመጎብኘት የሴቶችን የግንባታ ሳምንት በማክበር የDOLI አባል ይሁኑ። 

በቨርጂኒያ የሰራተኛና ኢንዱስትሪ መምሪያ (DOLI)፣ በዚህ ብሔራዊ ክብረ በዓል ላይ በመሳተፍ የCommonwealthን መሠረተ ልማት፣ ኢኮኖሚ እና ማህበረሰቦች ለመገንባት ለሚረዱ ሴቶች ትኩረት በመስጠት ኩራት ይሰማናል። 

ከ 2024 ጀምሮ፣ በቨርጂኒያ የግንባታ ኢንዱስትሪ ውስጥ በግምት 230 ፣ 000 ሠራተኞች እንደነበሩ የሰራተኛ ስታትስቲክስ ቢሮ (BLS) ገልጿል። ከዚህ አጠቃላይ መረጃ ውስጥ፣ ከአሜሪካ ማህበረሰብ ጥናት የተገኘው መረጃ እንደሚያሳየው በግንባታ ኢንዱስትሪ ውስጥ ካሉት ሠራተኞች ውስጥ ወደ 12% የሚሆኑት ሴቶች ናቸው። 

በቨርጂኒያ ከ 2023-2024 ጀምሮ፣ በግል የግንባታ ኢንዱስትሪ ውስጥ ከተከሰቱት ገዳይ ያልሆኑ ጉዳቶች እና ህመሞች ውስጥ 4% የሚሆኑት ሴቶችን ያካተቱ ናቸው፣ ነገር ግን እንደተገለጸው፣ በክልሉ ውስጥ ካሉት የግንባታ ሰራተኞች ውስጥ 12% ብቻ ነበሩ። በአጠቃላይ፣ ሴት ሠራተኞች በ 2023-2024 ውስጥ በሁሉም የግል ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ቀናትን በማጣት ወይም የሥራ ዝውውርን በማስከተል ከሥራ ጋር ተያይዘው ከሚከሰቱ ገዳይ ያልሆኑ ጉዳቶችና ሕመሞች ውስጥ 44% ይሸፍናሉ።  

በግንባታ ላይ ያሉ ሴቶች የሚያጋጥሟቸው በጣም የተለመዱ ችግሮች የሚከተሉት ናቸው፡

በDOLI፣ ግባችን ለሁሉም የቨርጂኒያ ነዋሪዎች ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ ቦታዎችን ማረጋገጥ ነው። በትብብር ፕሮግራሞች፣ በስልጠና እና በተገዢነት እገዛ አማካኝነት፣ በCommonwealth ውስጥ ያሉ አሠሪዎችን እና ሠራተኞችን ለመደገፍ እንሰራለን፣ ይህም በግንባታ ኢንዱስትሪ ውስጥ ያሉትንም ጭምር ነው።  

የደህንነትን ብልጽግና ለማሳደግ ከአጋሮቻችን ጋር የምንሰራበት አንዱ መንገድ የቨርጂኒያ የበጎ ፈቃድ ጥበቃ ፕሮግራሞች (VPP) ነው። ቪፒፒ ከቁጥጥር ደንቡ በላይ ለሚሄዱ አሠሪዎች የሰው ኃይላቸውን የሚጠብቁ ሁሉን አቀፍ የደህንነት እና የጤና አስተዳደር ስርዓቶችን ተግባራዊ ያደርጋሉ። 

ከVPP አጋሮቻችን መካከል “Level Up, Build Strong” የሚለውን መንፈስ የሚገልጹ መሪዎች ይገኙበታል፤ ከእነዚህም ውስጥ ሴቶች ለሠራተኞች ደህንነት ጠንካራ ቁርጠኝነት እንዳላቸው የሚያሳዩ የግንባታ ኩባንያዎች ይገኙበታል። ለዚህም ነው በዚህ የሴቶች የግንባታ ሳምንት የቪፒፒ አጋሮቻችንን በማክበራችን የምንኮራበት። 

ትኩረት፡ በቪፒፒ ውስጥ በሴቶች የተያዙ የግንባታ ኩባንያዎች ምርጥ ፕሮግራሞች፡ 

ሊ ኮንስትራክሽን ግሩፕ የቨርጂኒያ ምርጥ ደረጃ 1 ተሳታፊ ነው።  

የሊ ኮንስትራክሽን ግሩፕ፣ ኢንክ. መነሻውን ወደ 1939 የሚያመለክት ሲሆን፣ ከፍተኛ ችሎታ ካላቸው የአባት እና የልጅ ቡድን ቦብ እና ቦቢ ሊ ጀምሮ በማዕከላዊ ቨርጂኒያ ውስጥ በRE Lee & Son, Inc. ስም ጥሩ እና ታሪካዊ ቤቶችን ገንብተው ወደ ቀድሞ ሁኔታቸው በመመለስ በንግድ የግንባታ ኢንዱስትሪ ውስጥ የተሰማሩ ገለልተኛ የንግድ ድርጅቶች ቡድን ሆኗል። ንግዶቻችን የግንባታ አገልግሎት ሙሉ የህይወት ዑደት ይሰጣሉ። 

እያንዳንዱ ፕሮጀክት የገነቡትን ሰዎች የራስ ምስል እንደሆነ እናምናለን። ስራችንን በትጋት፣ በቁርጠኝነት፣ በኩራት እና በብቃት እናሳያለን። በማዕከላዊ ቨርጂኒያ ከፍተኛ የግንባታ አገልግሎት በመስጠት የደንበኞቻችንን ራዕይ እውን ለማድረግ ቁርጠኛ ነን፤ ይህም በመሰረታዊ እሴቶቻችን አማካኝነት ለላቀ ደረጃ የሚጥር ቀጣይነት ያለው መሻሻል ባህልን ያካትታል።  

አቅኚነት። ክቡር። ባለሙያ። 

የቨርጂኒያ ምርጥ ፕሮግራም (በደህንነት፣ በጤና እና በስልጠና የላቀ የግንባታ ብቃት) በVOSH ፕሮግራም እና በቨርጂኒያ ተባባሪ አጠቃላይ ተቋራጮች (AGCVA) መካከል የተዋቀረ ስትራቴጂካዊ አጋርነት ሲሆን ይህም የግንባታ ሰራተኞችን ለመጥቀም እና በቨርጂኒያ የግንባታ ቦታዎች ላይ ጉዳቶችን፣ ህመሞችን እና ሞትን ለመቀነስ ወይም ለማስወገድ ከፍተኛ ውጤታማ የደህንነት እና የጤና አስተዳደር ስርዓቶችን በፈቃደኝነት የሚተገብሩ የAGCVA አባላትን ለማበረታታት እና እውቅና ለመስጠት የተነደፈ ነው። ሁሉም አመልካቾች በቨርጂኒያ ተባባሪ አጠቃላይ ተቋራጮች (AGCVA) ጥሩ አቋም ሊኖራቸው ይገባል። 

ለዚህ ልጥፍ ከሊ ኮንስትራክሽን ግሩፕ የመጣችውን አርሊን ኢ ሊን ቃለ መጠይቅ የማድረግ እድል አግኝተናል።  

በግንባታ ሥራ እንድትሰማራ እና በሴቶች የሚተዳደር ኩባንያ እንድትመራ ያነሳሳህ ምንድን ነው?  

እንደ ብዙ የኢንዱስትሪው ሴቶች፣ በቤተሰብ ንግድ ተከብቤ ነበር። የእኔ መንገድ የተለመደ አይደለም። ባለቤቴ፣ በአምስት ትውልድ የቤተሰብ ንግዳችን ውስጥ አራተኛው ትውልድ ከሞተ በኋላ መሪነትን ተቀበልኩ። ወደ ላይ አልወጣሁም፤ ከላይ ገባሁ። ሕይወታችን ሁልጊዜ ቀጥተኛ አይደለም፣ ነገር ግን በጉዞ ላይ የምንማራቸውን ልምዶች ወደ አሁኑ ጊዜ ለመድረስ እንወስዳለን። 

የሴቶች የኮንስትራክሽን ሳምንት ለእርስዎ እና ለቡድንዎ ምን ማለት ነው?   

በንግድ ግንባታ ውስጥ ካሉት ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች ውስጥ ግማሽ በመቶ የሚሆኑት ሴቶች ናቸው። ችሎታ ያላቸው ግን ብዙ ጊዜ ችላ የሚባሉ ብዙ አሉ። ባለው ተሰጥኦ ላይ ብርሃን ማብራት ለኢንዱስትሪው በረጅም ጊዜ ውስጥ ጥሩ እና ለሴቶች የተሻለ መንገድ መፍጠር ብቻ ነው።  

ዛሬ በግንባታ ሥራ ላይ ለመሰማራት ለሚያስቡ ሴቶች ምን ምክር ትሰጣላችሁ?  

እኛ እርስዎን፣ ጉልበትዎን፣ ቁርጠኝነትዎን እና የፈጠራ ችሎታዎን እንፈልጋለን!  

በድርጅትዎ ውስጥ ጠንካራ የደህንነት እና የአመራር ባህል እንዴት ያዳብራሉ?  

የምወደው ሰው ወደ ሥራ ሄዶ ወደ ቤት አለመምጣቱ ምን እንደሚመስል አውቃለሁ። ማንም ሰው በዚያ ውስጥ እንዲያልፈው አልፈልግም። ደህንነት የምናደርገው ነገር ሁሉ መጀመሪያ፣ መካከለኛ እና መጨረሻ ነው። ከላይ ወደ ታች፣ ከታች ወደ ላይ፣ ጎን ለጎን በቡድናችን ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ሰዎች የሚያሳትፍ አቀራረብ አለን። ይህ አካሄድ በቨርጂኒያ BEST ፕሮግራም ውስጥ ያለን ተሳትፎ ቁልፍ አካል ነው። የBEST ፕሮግራም እያንዳንዱ ሰው በቀኑ መጨረሻ ላይ ቤቱን ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ እንዲያስተካክል ቁርጠኝነታችንን ለመጠበቅ የምናደርገውን ጥረት በማተኮር ረገድ ድንቅ መሣሪያ ነው። 

አመራር በሁሉም ደረጃዎች እንደሚከናወን እናምናለን፤ እንዲሁም በድርጅቱ ውስጥ በሁሉም ደረጃዎች የአመራር እና የግጭት አፈታት ስልጠናዎችን አካተናል። አንድ ሰው መጀመሪያ ራሱን እንዴት መምራት እንዳለበት መማር አለበት። በሁሉም የአመራር ፕሮግራሞቻችን ለወንዶችም ለሴቶችም እድሎችን እናበረታታለን። ይህም ሴቶች ብዙውን ጊዜ የምክር አገልግሎት ወይም የብልግና አደጋ ሲገጥማቸው የሚያጋጥሟቸውን እንቅፋቶች ያስወግዳል። 

በሴቶች የሚተዳደር የግንባታ ኩባንያ እንደመሆንዎ መጠን በጣም የሚኮሩበት ምን ስኬት ነው?  

በድርጅታችን ውስጥ በስፋት በሚሰራጨው የመማሪያ ባህል በጣም እኮራለሁ። በአቅኚነት (Prionership) መሰረታዊ እሴቶቻችን ላይ እንመካለን። ክቡር። ባለሙያ። እኛ የSWaM* ኩባንያ ብንሆንም፣ ከ"ትላልቅ ወንዶች ልጆች" ጋር የሚወዳደር ቴክኖሎጂ እና እውቀት አለን ነገር ግን ሙሉ ሰው እና ቤተሰብን ተኮር በሆነ ፖስታ ውስጥ። ሰዎች ወደ ሥራ መምጣት መፈለጋቸው ለእኔ አስፈላጊ ነው። ጠንክሮ የሚሰራ እና አስደሳች የሆነ ባህልን ለማዳበር ሆን ብለን እንሰራለን። 

*SWam አነስተኛ፣ በሴቶች የሚተዳደር እና በአናሳዎች የሚተዳደር ንግድ ነው 

ስለ DOLI የትብብር ፕሮግራሞች የበለጠ በ https://doli.virginia.gov/vosh/vpp/ ላይ ያግኙ። 

ፍሬድሪክ በአካባቢው፣ በክልል እና በሀገር አቀፍ ደረጃ የሰራተኞችን ደህንነት፣ ጤና እና መብቶችን በማሳደግ ከ 35 ዓመታት በላይ ልምድ አለው። ከሹመቱ በፊት፣ ከ 2021 እስከ 2025 በአሜሪካ የሥራ ደህንነት እና ጤና የሠራተኛ ምክትል ረዳት ጸሐፊ ሆነው አገልግለዋል። የሠራተኛ መምሪያ፣ ብሔራዊ የ OSHA ኦፕሬሽኖችን እና የቁጥጥር ተነሳሽነቶችን መርቷል።

በ 2025 ፣ እንደ ዋና ዳይሬክተር NEXUS HSE፣ LLC ተቀላቅሏል፣ ከድርጅቶች ጋር በመተባበር በኢንዱስትሪው ውስጥ ግንባር ቀደም የሆኑ የደህንነት እና የጤና ፕሮግራሞችን ዲዛይን በማድረግ እና በማጠናከር። የእሱ እውቀት የደህንነት እና የጤና አስተዳደር ስርዓቶችን ማዘጋጀት እና ማሻሻል እንዲሁም በሰው እና በድርጅታዊ የአፈጻጸም መርሆዎች ላይ የተመሰረቱ ከባድ የጉዳት እና የሞት መከላከያ ፕሮግራሞችን ማዘጋጀት እና ማሻሻልን ያካትታል። በተጨማሪም በማክኤልሃታን ፋውንዴሽን “Ending Death on the Job Program” ውስጥ ለሠራተኞች ሞትና ለከባድ ጉዳት የሚያደርሱ የሥራ ቦታ አደጋዎችን በማስወገድ ላይ ያተኮረ ሲኒየር ባልደረባ ሆነው አገልግለዋል።

ፍሬድሪክ ቀደም ሲል በሙያቸው ከዩናይትድ ስቲልወርከርስ ህብረት ጋር የጤና፣ የደህንነት እና የአካባቢ ረዳት ዳይሬክተር ሆነው ለብዙ ዓመታት አሳልፈዋል። በዚህ ሚና፣ የሠራተኛ ጥበቃ ሕጎችን ማክበርን በማጠናከር ጉዳቶችን እና ሕመሞችን ለመቀነስ ከሠራተኞች እና ከአሰሪዎች ጋር በቀጥታ ሰርቷል። 

ፍሬድሪክ ከሮቸስተር የቴክኖሎጂ ተቋም የአካባቢ ጤና እና ደህንነት አስተዳደር የማስተርስ ዲግሪ እና ከፑርዱ ዩኒቨርሲቲ የአካባቢ ጤና ሳይንስ የመጀመሪያ ዲግሪ አላቸው። በ 2022 የፑርዱ ዩኒቨርሲቲ የተከበሩ የቀድሞ ተማሪዎች ሽልማት እና በ 2024 የጤና እና የሰብአዊ ሳይንስ የተከበሩ የቀድሞ ተማሪዎች ሽልማት አግኝቷል።

በቫ መሠረት. ኮድ § 40 1-28 7 8 "ዝቅተኛ ደመወዝተኛ ሠራተኛ" የሚለው ቃል በቃል ኪዳኖች ላይ እንደማይወዳደር በቨርጂኒያ የሠራተኛ ልማት እና እድገት ዲፓርትመንት የተሰላ ሲሆን በአማካኝ ከ$1 ፣ 507 በታች የሚያገኙትን ሁሉንም ሰራተኞች ያካትታል። 01 በሳምንት. “ዝቅተኛ ደሞዝ የሚከፈለው ሰራተኛ” በተጨማሪም ከስራ ስምሪት ግንኙነት ነፃ የሆነ አገልግሎት ለመስራት ከሌላ ሰው ጋር ውል የገባውን እና ለእንደዚህ አይነት አገልግሎት በሰአት ክፍያ የሚከፈለውን ግለሰብ ያጠቃልላል ይህም ለኮመንዌልዝ የሁሉም ስራዎች አማካይ የሰዓት ደሞዝ ባነሰ ክፍያ የሚከፈለው ካለፈው አመት ጀምሮ በዩኤስ የሰራተኛ ዲፓርትመንት የሰራተኛ ስታቲስቲክስ ቢሮ ነው። 

ከጁላይ 1፣ 2025 ጀምሮ ተግባራዊ የሚደረግ፣ “ዝቅተኛ-ደሞዝ ያለው ሠራተኛ” አማካይ ሳምንታዊ ገቢው ምንም ይሁን ምን፣ በማንኛውም የስራ ሳምንት ውስጥ ከ 40 ሰዓታት በላይ ለሰራበት ማንኛውም ሰዓት በፍትሃዊ የሰራተኛ ደረጃዎች ህግ ድንጋጌዎች መሰረት የትርፍ ሰዓት ካሳ የማግኘት መብት ያለው ሠራተኛን ያካትታል።  

ማንኛውም አሰሪ ቃል ኪዳን የገባ፣ የሚያስፈጽም ወይም የሚያስፈራራ ማንኛውም ሰራተኛ በህገ ደንቡ መሰረት ዝቅተኛ ደሞዝ ላለመቀበል ህጉን የሚጥስ ሲሆን ለኪሳራ፣ ለጠበቆች ክፍያ እና ለተሰረዘ ኪሳራ እና የፍትሐ ብሔር የገንዘብ ቅጣት በኮሚሽነሩ የሚገመገም ይሆናል።  

በተጨማሪም፣ ክፍሉ ለቀጣሪዎች የመለጠፍ መስፈርት ይዟል፣ ይህም ምክር ይሰጣል፣  

"እያንዳንዱ ቀጣሪ የዚህን ክፍል ቅጂ ወይም በመምሪያው የፀደቀ ማጠቃለያ በግዛት ወይም በፌደራል ህግ የሚፈለጉ ሌሎች የሰራተኞች ማሳሰቢያዎች በተለጠፉበት ቦታ ላይ መለጠፍ አለበት።" የኮዱን ግልባጭ መለጠፍ በህጉ መሰረት ለሚፈለጉ ሰራተኞች ማስታወቂያ የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ያሟላል።  

ስለአሁኑ የደሞዝ ተመኖች ወይም በሕጉ መሠረት ስለሚያስፈልጉ መስፈርቶች ማንኛውም ጥያቄ ካለዎት፣ እባክዎ የመምሪያውን የሠራተኛ እና የቅጥር ሕግ ክፍል በ laborlaw@doli.virginia.gov ያግኙ። ስለ 2026 ተመን ስሌት ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት፣ እባክዎ እዚህ ጠቅ ያድርጉ።  

የVirginia የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት (DOLI) አዲስ የምርት መታወቂያ እና ድህረ ገጽ (doli.virginia.gov) መጀመሩን በማወጅ ኩራት ይሰማዋል። የደንበኞችን ልምድ ለማሳደግ ኤጀንሲው ለሕዝብ ተደራሽነት ያለውን ቁርጠኝነት እና ተደራሽነት ላይ ጉልህ እርምጃ የሚያመለክት ነው።

ይህ አዲስ ድረ-ገጽ የደንበኞችን ልምድ ለማበልጸግ ታስቦ የተሰራ ሲሆን ይህም ተጠቃሚዎች የሚፈልጉትን መረጃ በፍጥነት እና በብቃት እንዲያገኙ ቀላል ያደርገዋል። ግብዓቶችን የምትፈልግ ሰራተኛም ሆንክ፣ ልጃቸው የወጣቶች የስራ ስምሪት ሰርተፍኬት እንዲያገኝ ለመርዳት የምትፈልግ ወላጅ፣ ስለእኛ ተነሳሽነቶች የበለጠ ለማወቅ የምትፈልግ የማህበረሰብ አባል፣ አዲሱ ድረ-ገጻችን ፍላጎቶችህን ለማሟላት ታስቦ ነው። በተጨማሪም አዲሱ ዘመናዊ ድረ-ገጽ ለንድፍ እና አሰሳ ቅድሚያ ይሰጣል ይህም ለሁሉም ባለድርሻ አካላት የተሻለ የድር አሰሳ ተሞክሮ ይፈጥራል።

ስለ የኤጀንሲው አዲስ የምርት መለያ እና ድህረ ገጽ የበለጠ መረጃ ለማግኘት እባክዎን www.doli.virginia.gov ይጎብኙ ወይም በእኛ ኦፊሴላዊ የማህበራዊ ሚዲያ ቻናሎች ላይ ይከተሉን።

ከጁላይ 30 ፣ 2025 ፣ 16VAC15-70 ፣ የአካባቢ የመንግስት ህብረት መስፈርቶች እና የሰራተኛ ጥበቃዎች፣ እንደ የመጨረሻ ደንብ ተወስዷል።  ደንቡ የጸደቀው በ 2020 ህግ አውጪ ለውጥ መሰረት አውራጃዎች፣ ከተማዎች ወይም ከተሞች የሰራተኛ ማህበራትን አግባብነት ባለው ደንብ ወይም ውሳኔ በማጽደቁ መሰረት እውቅና እንዲሰጡ ያስችላቸዋል። የVirginia የሠራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት (DOLI) ይህንን ደንብ አውጥቶ በአሁኑ ጊዜ በሠራተኛ ማኅበር ምርጫዎች ላይ ተፈጻሚ የሚሆኑት ሕጎች፣ የሠራተኛ ማኅበራት አባልነት ጥያቄ፣ እና የኅብረት መዋጮ መሰብሰብ ለአካባቢ መንግሥት የሕዝብ ቀጣሪዎች፣ ሠራተኞች እና የሠራተኛ ድርጅቶች ተፈጻሚ መሆናቸውን ለማብራራት ነው። ደንቡ በCommonwealth የሕግ አውጭ መረጃ ሥርዓት ላይ ሊገመገም ይችላል።

DOLI በአሁኑ ጊዜ በጋራ ስምምነት ስምምነት ላይ ለሚሳተፉ የአካባቢ መንግሥት ቀጣሪዎች ስለ ደንቡ እና የመምሪያው ህግ ማክበርን የማረጋገጥ ሚና የሚገልጽ ደብዳቤ ልኳል። የደብዳቤው ቅጂ እዚህ ሊገኝ ይችላል.

ስለ ኤጀንሲው ፡-

የቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት (DOLI) ተልእኮ ቨርጂኒያን ለመኖር፣ ለመስራት እና ንግድ የሚመራበት የተሻለ ቦታ ማድረግ ነው። የ DOLI የሰራተኛ እና የቅጥር ህግ ክፍል የሰራተኛ ክፍያን የሚቆጣጠሩትን የCommonwealth ህጎችን ፣የህፃናትን ስራ እና ሌሎች ከስራ ቦታ ጋር የተያያዙ ህጎችን ያስተዳድራል እና ያስፈጽማል። በአዲሱ ደንብ መሠረት ስለ ሽፋን እና መስፈርቶች ተጨማሪ መረጃ ክፍልን በ labourlaw@doli.virginia.gov በማነጋገር ማግኘት ይቻላል።

ሪችመንድ - የቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት (DOLI) የቨርጂኒያ ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን ወደ $12 እንደሚጨምር አስታውቋል። በቨርጂኒያ ህግ መሰረት ከጥር 1 ፣ 2026 ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል 77 ሁሉም የVirginia ቀጣሪዎች የተሸፈኑ ሰራተኞችን ከዝቅተኛው ደሞዝ ባላነሰ መጠን መክፈል አለባቸው።

"የቨርጂኒያ ዝቅተኛ የደመወዝ ህግ ለኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች ምላሽ ዝቅተኛውን የደመወዝ መጠን ቀስ በቀስ ለማስተካከል ይፈቅዳል።" የ DOLI ኮሚሽነር ጋሪ ጂ.ፓን. አዲሱ ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ የኮመንዌልዝ ማህበረሰብ ለንግድ ድርጅቶች እና ለስራ ፈላጊዎች ግንባር ቀደም መድረሻ ሆኖ እንደሚቆይ ያረጋግጣል።

በቨርጂኒያ ህግ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት ኮሚሽነር በየአመቱ የተስተካከለ የሰዓት ዝቅተኛ ክፍያ የማቋቋም ግዴታ አለበት። በዩኤስ የሰራተኛ ዲፓርትመንት የሰራተኛ ስታቲስቲክስ ቢሮ እንደታተመው አዲሱ ዝቅተኛ ደሞዝ የአሁኑን ዝቅተኛ ክፍያ አሁን ካለው ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን እና የዩናይትድ ስቴትስ አማካኝ የሸማቾች ዋጋ መረጃ ጠቋሚ በመቶኛ በመጨመር ይሰላል። የአሁኑ ዝቅተኛ የ 2025 ደሞዝ መጠን $12 ነው። 41 የዩኤስ የሰራተኛ ቢሮ የሰራተኛ ስታስቲክስ ቢሮ እንዳስታወቀው፣ ለሁሉም እቃዎች፣ ለሁሉም የከተማ ሸማቾች (CPI-U) የሸማቾች ዋጋ መረጃ ጠቋሚ 2024 በመቶ ጭማሪ 2 ነው። 9% ስለዚህ፣ አዲሱ የተስተካከለ የስቴት የሰዓት ዝቅተኛ ደመወዝ $12 ነው። 77 ($12.41 + [$12 41 x .029] = $12 77  የቨርጂኒያ የስቴት የሰዓት ዝቅተኛ የደመወዝ ተመን ለጥር 1 ፣ 2026 እስከ ጃንዋሪ 1 ፣ 2027 $12.77 ነው። ይህ ስሌት ለዓመታዊ ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን ማስተካከያዎች መጠቀሙን ይቀጥላል።

ዝቅተኛው ደሞዝ በVirginia ውስጥ ለሚገኙ አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ተፈጻሚ ይሆናል፣ የሙሉ ጊዜ፣ የትርፍ ሰዓት እና ጊዜያዊ ሰራተኞችን ጨምሮ። ነገር ግን፣ የተወሰኑ ነፃነቶች አሉ፣ ለምሳሌ ለአንዳንድ ወቅታዊ እና ለስራ-ተኮር ምድቦች። በፍትሃዊ የሰራተኛ ደረጃዎች ህግ መሰረት ቀጣሪ ጠቃሚ ምክር ላለው ሰራተኛ ከ$2 ያላነሰ ክፍያ ሊከፍል ይችላል። 13 በሰዓት፣ ነገር ግን ጠቅላላ ገቢያቸው (የተቀበሉት የደመወዝ እና ጠቃሚ ምክሮች ጥምረት) የVirginiaን ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን ማሟላት አለበት። ስለ ዝቅተኛው የደመወዝ ጭማሪ እና ስለ Virginia አነስተኛ የደመወዝ ህጎች የበለጠ መረጃ ለማግኘት የሚከተለውን ይጎብኙ፡- www.doli.virginia.gov.

DOLI ስለ ጭማሪው ማሳወቂያ ለማቅረብ በVirginia ለሚገኙ የንግድ ቡድኖች ደብዳቤ ልኳል እና የደብዳቤው ቅጂ ሊገኝ ይችላል እዚህ.

ስለ ቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት

DOLI በቨርጂኒያ የሰራተኛ ፀሀፊ ስር የቨርጂኒያ የስራ ደህንነት እና ጤና (VOSH) ፕሮግራም፣ የቦይለር እና የግፊት ዕቃ ደህንነት ክፍል እና የሰራተኛ እና የቅጥር ህግ ክፍልን የሚቆጣጠር የስራ አስፈፃሚ ቅርንጫፍ ኤጀንሲ ነው። DOLI ቨርጂኒያን የምትኖርበት፣ የምትሠራበት እና የንግድ ሥራ የምትመራበት የተሻለ ቦታ ለማድረግ ትጥራለች። 

የDOLI የሰራተኛ እና የቅጥር ክፍል ህግ ለምግብ ቤቶች ምናባዊ የወጣቶች የስራ ስምሪት ተገዢነት የስልጠና ክፍለ ጊዜዎችን እያስተናገደ ነው። ክፍለ-ጊዜዎቹ በሰኔ 12 ፣ 2025 እና ሰኔ 26 ፣ 2025 11 AM እና 2 PM ላይ ይካሄዳሉ።

14 እና 15 አመት የሆናቸውን ሰራተኞች በምግብ ቤት ስራዎች ለመቅጠር ምርጥ ልምዶችን ለማወቅ ይቀላቀሉን። የውይይት ርእሶች የወጣቶች የስራ ስምሪት ሰርተፊኬቶች፣ የሰአት ገደቦች፣ የሚፈቀዱ/የተከለከሉ/አደገኛ ተግባራት፣ እና ከDOLI የህጻናት ጉልበት ብዝበዛ ህግ ባለሙያዎች ጋር ጥያቄ እና መልስ ያካትታሉ።

መመዝገብ ነጻ እና ያስፈልጋል። በመስመር ላይ ይመዝገቡ ፡ bit.ly/43H6jP5 ።

የክስተት በራሪ ወረቀት

ከጁላይ 1፣ 2025፣ ጀምሮ በ 2025 ስብሰባ በጠቅላላ ጉባኤ የጸደቀው ሕግ በሥራ ላይ ይውላል።

ዕድሜያቸው ከአሥራ ስድስት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ለሆኑ ሕፃናት የሥራ-ጥናት ፕሮግራሞች

የሃውስ ቢል 1667/ሴኔት ቢል 1228 በተጨማሪ እድሜያቸው 16 አመት በላይ የሆኑ ህጻናት በአንዳንድ ሁኔታዎች በፀጉር ቤቶች ወይም በኮስሞቶሎጂ ሳሎኖች ውስጥ እንዲሰሩ ይፈቅዳል።

በ§ 40 ስር 1-100 የቨርጂኒያ ኮድ፣ ለወጣቶች ሰራተኞች የተወሰነ የስራ ስምሪት የተከለከለ ወይም የተገደበ ነው። ከእነዚህ ገደቦች ውስጥ ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆነ ማንኛውም ህጻን “አደገኛ ወይም መርዛማ ኬሚካሎች ጥቅም ላይ የሚውሉበትን ማንኛውንም ጥንቅር በማዘጋጀት በማንኛውም አቅም” ሥራ እንዳይሠራ መከልከል ነው። ይህ ህግ እድሜያቸው 16 አመት በላይ የሆናቸው፣ በህጋዊ የስራ ማሰልጠኛ ፕሮግራም የተቀጠሩ ወይም ከቦርበር ባርበርስ እና ኮስመቶሎጂ የኮስመቶሎጂ ወይም የፀጉር አስተካካይ ፈቃድ ያላቸው ልጆች በፀጉር ቤቶች ወይም በኮስመቶሎጂ ሳሎኖች ውስጥ እንዲሰሩ ይፈቅዳል። እነዚህ ነፃነቶች በ 2023 ውስጥ የተደነገገውን የመጀመሪያ ነፃ መውጣትን የበለጠ ያሰፋሉ ይህም ዕድሜያቸው 16 ዓመት እና ከዚያ በላይ ለሆኑ ህጻናት በፀጉር ቤቶች ወይም በኮስሞቶሎጂ ሳሎኖች እንደ የተመዘገበ የልምምድ ፕሮግራም አካል እንዲሰሩ ያስችላቸዋል።

ስለ ፀጉር አስተካካዮች እና ኮስመቶሎጂ ቦርድ ስር ስላለው ደንብ እና ፍቃድ መረጃ የቦርድ ጽ / ቤቱን በ (804) 367-8590 በማነጋገር ማግኘት ይቻላል።

በይዘት ፈጠራ ላይ ለተሰማሩ ልጆች ጥበቃ

የሃውስ ቢል 2401/የሴኔት ህግ 998 ከ 16 አመት በታች ለሆኑ ህጻናት በይዘት ፈጠራ ስራ ላይ ለተሰማሩ ልዩ ጥበቃዎችን ይፈጥራል።

ይህ ህግ የቨርጂኒያ ኮድ §§ 40 ያሻሽላል። 1-2 ፣ 40 1-79 01 እና 40 1-80 1 እና የቨርጂኒያ ኮድ §§ 40 አቋቁሟል። 1-109 1 እና 109 2 በህጉ መሰረት፣ ይዘታቸው በመደበኛነት ልጅን የሚያካትተው ወይም የእነሱ ተመሳሳይነት ያላቸው የይዘት ፈጣሪዎች ከልጁ በይዘቱ ውስጥ ካለው ገጽታ እና ከእሱ የተገኘውን ማካካሻ ጋር የተያያዙ መዝገቦችን መያዝ አለባቸው። ብቁ የሆነ ልጅን በሚያካትተው ማንኛውም ይዘት ላይ ያለው ጠቅላላ ገቢ መቶኛ ለዚያ ልጅ አንድ ጊዜ 18 አመት ሲሞላው ወደሚገኝ የታመነ መለያ መቀመጥ አለበት። በይዘት መፍጠር ላይ የተሳተፉ ልጆችም ከባድ ጉዳት ሊያስከትሉ ለሚችሉ አደጋዎች እንዳይጋለጡ ወይም ማንኛውንም አደገኛ መሳሪያ እንዳይጠቀሙ የተከለከሉ ናቸው እና ሁሉንም የሚመለከታቸው የደህንነት መስፈርቶች መከበራቸውን በሚያረጋግጥ በአዋቂ ቀጥተኛ ቁጥጥር ስር መሆን አለባቸው።

ለዝቅተኛ ደመወዝ ሠራተኞች የማይወዳደሩ ስምምነቶችን መከልከልን ማስፋፋት

የሴኔት ቢል 1218 ይስፋፋል። የቨርጂኒያ ህግጋት የቨርጂኒያ ህግን በማሻሻል ላለመወዳደር በቃል ኪዳኖች ላይ § 40.1-28 7 8

በቨርጂኒያ ኮድ § 40 ። 1-28 7 8 አሠሪው ከየትኛውም ዝቅተኛ ደመወዝተኛ ሠራተኛ ጋር ላለመወዳደር ቃል ኪዳኑን ሊያስገባ፣ ሊያስፈጽም ወይም ሊያስፈራራት አይችልም፣ ይህም ማለት አማካይ ሳምንታዊ ገቢው ከኮመንዌልዝ አማካኝ ሳምንታዊ ደመወዝ ያነሰ ሠራተኛ ወይም ገለልተኛ ተቋራጭ በሰዓት ክፍያው ለኮመንዌልዝ አማካይ የሰዓት ደሞዝ በሠራተኛ ስታስቲክስ ቢሮ እንደዘገበው።

ይህ ህግ በ 29 USC § 207 ፣ ማለትም በFair Labor Standards Act ድንጋጌዎች መሰረት የትርፍ ሰዓት ማካካሻ የማግኘት መብት ያለው ማንኛውንም ሰራተኛ ለማካተት የ"አነስተኛ ደሞዝ ሰራተኛ"ን ትርጉም የበለጠ ያሰፋል። ይህ የተስፋፋ ሽፋን ከጁላይ 1 ፣ 2025 በፊት በገቡት ውሎች፣ ቃል ኪዳኖች ወይም ስምምነቶች ላይ አይተገበርም።

ይህ ህግ ተወዳዳሪ ያልሆኑ ክልከላዎችን ወደ አዲስ የሰራተኞች ምድብ ሲያሰፋ፣ DOLI ተወዳዳሪ ያልሆኑ ስምምነቶችን የሚጠቀሙ ቀጣሪዎች የተሻሻለውን ህግ እንዲከልሱ እና ከጁላይ 1 ፣ 2025 በኋላ የሚገቡት ቃል ኪዳኖች ሁሉ ህጉን የሚያከብሩ መሆናቸውን እንዲያረጋግጡ አጥብቆ ያበረታታል። የትርፍ ሰዓት ሽፋን እና ነፃነቶች መረጃ የዩናይትድ ስቴትስ የሠራተኛ ደሞዝ እና ሰዓት ክፍልን በ (866) 487-9243 በማግኘት ወይም https://www.dol.gov/agencies/whd በመጎብኘት ማግኘት ይቻላል።

ስለ ኤጀንሲው ፡-

የቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት (DOLI) ተልእኮ ቨርጂኒያን ለመኖር፣ ለመስራት እና ንግድ የሚመራበት የተሻለ ቦታ ማድረግ ነው። የ DOLI የሰራተኛ እና የቅጥር ህግ ክፍል የሰራተኛ ክፍያን የሚቆጣጠሩትን የኮመንዌልዝ ህጎችን ፣የህፃናትን ስራ እና ሌሎች ከስራ ቦታ ጋር የተያያዙ ህጎችን ያስተዳድራል እና ያስፈጽማል። በአዲሱ ህግ መሰረት ስለ ሽፋን እና መስፈርቶች ተጨማሪ መረጃ ክፍልን በማግኘት ማግኘት ይቻላል። labolaw@doli.virginia.gov

ከ 30 በላይ አሳታፊ ትምህርታዊ ክፍለ ጊዜዎችን፣ አዳዲስ ኤግዚቢሽኖችን እና ከከፍተኛ የደህንነት እና የጤና ባለሙያዎች ጋር ለመገናኘት ማለቂያ የለሽ እድሎችን በሚያቀርብ የቨርጂኒያ የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት VOSH ፕሮግራም ይቀላቀሉ። ከጉዳት ነፃ የሆነ የሙያ ባህል ለደህንነት ንቁ የትብብር አቀራረብን በማጎልበት አደጋዎችን እና ጉዳቶችን ለመከላከል በማቀድ ለሰራተኞች ደህንነት እና ደህንነት ቅድሚያ ይሰጣል። ሌሎች የደህንነት እና የጤና ባለሙያዎችን ይቀላቀሉ እና በድርጅትዎ ውስጥ ከጉዳት ነጻ የሆኑ ስራዎችን እንዴት ማነሳሳት እንደሚችሉ ይወቁ።

የ 2025 VOSH የደህንነት እና የጤና ኮንፈረንስ ከጁላይ 16-18 ፣ 2025 ፣ በሆቴሉ ሮአኖክ (110 Shenandoah Ave NE፣ Roanoke፣ VA 24016) ይካሄዳል።ስለመጪው ኮንፈረንስ የበለጠ ለማወቅ እባክዎን ይጎብኙ፡-https://doli.virginia.gov/voshconference/.

በቅርብ የክረምት አየር ሁኔታ ምክንያት፣ የሪችመንድ ከተማ እና ተዛማጅ በሪችመንድ ሜትሮ አካባቢ የሚገኙ አውራጃዎች በውሃ አቅርቦታቸው ላይ መስተጓጎል አጋጥሟቸዋል። ይህ ክስተት በውሃ አቅርቦቶች ላይ ተጽእኖ አሳድሯል እና ምክሮችን አስገኝቷል.  ይፋዊ መረጃዎች እንደሚያመለክቱት የከተማው እና የአካባቢው አውራጃዎች ሁኔታውን ለመቅረፍ እየሰሩ ሲሆን የተወሰነ የውሃ ፍሰት መመለሱን ተረድተናል። በዚህ ጊዜያዊ ሁኔታ ከውሃ እና ከንፅህና አጠባበቅ ጋር የተያያዙ የ VOSH መስፈርቶችን ማስታወስ አስፈላጊ ነው.

የሰራተኛ እና ኢንዱስትሪ ዲፓርትመንት አሠሪዎች ለመጠጥ፣ ለማጠቢያ እና ለሌሎች የግል ፍላጎቶች በስራ ቦታ የመጠጥ ውሃ እንዲያቀርቡ ይጠይቃል። ውሃው በቀላሉ ተደራሽ መሆን አለበት, እና ቀጣሪዎች ሰራተኞች እንዲከፍሉ ሊጠይቁ አይችሉም. 1910 141(ለ)(1)(i) የመጠጥ ውሃ በሁሉም የስራ ቦታዎች፣ ለመጠጥ፣ ሰውን ለማጠብ፣ ምግብ ማብሰያ፣ ምግብ ማጠብ፣ ምግብ ማብሰያ ወይም የመመገቢያ ዕቃዎችን ማጠብ፣ የምግብ ዝግጅት ወይም ማቀነባበሪያ ቦታዎችን እና መታጠቢያ ቤቶችን ማጠብ ያስፈልጋል። ይህ በ 16VAC25-160-10 የኮንስትራክሽን ኢንደስትሪ የንፅህና መጠበቂያ ስታንዳርድ በኮንስትራክሽን ኢንዱስትሪ ላይም ይሠራል።

በስራ ቦታ ለመጠጥ ውሃ አንዳንድ ሌሎች መስፈርቶች እነኚሁና፡

• የውሃ ማከፋፈያዎች፡-ማከፋፈያዎች የንፅህና አጠባበቅ ሁኔታዎችን ለመጠበቅ የተነደፉ፣ የሚዘጉ እና ቧንቧ እንዲኖራቸው መደረግ አለባቸው። ውሃ ከመያዣዎች ውስጥ መጠጣት የለበትም. ለመጠጥ ውሃ ማከፋፈያ የሚያገለግል ማንኛውም ኮንቴይነር እንደ ይዘቱ አይነት በግልፅ ምልክት ይደረግበታል።
• ኮንቴይነሮች፡- ክፍት ኮንቴይነሮች እንደ በርሜል፣ ፓይል ወይም ታንኮች የተከለከሉ ናቸው።
• የመጠጫ ኩባያዎች፡- የጋራ መጠጫ ኩባያዎች የተከለከሉ ናቸው። ውሃው በአንድ ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውል የመጠጥ ኩባያ ወይም የግል ጠርሙሶች ወይም ኮንቴይነሮች ውስጥ መከፈል አለበት። የተለመደው የመጠጥ ኩባያ መጠቀም የተከለከለ ነው.
• የሙቀት መጠን: ውሃ ቀዝቃዛ መሆን አለበት.
• ብዛት ፡ የእያንዳንዱን ሰራተኛ ፍላጎት ለማሟላት በቂ ውሃ መኖር አለበት።
• መሙላት፡- የመጠጥ ውሃ ማጠራቀሚያዎች በየቀኑ ወይም እንደ አስፈላጊነቱ ብዙ ጊዜ መሙላት አለባቸው።
• ማፅዳት፡- የመጠጥ ውሃ ኮንቴይነሮችን በየጊዜው ማጽዳት እና መሸፈን አለበት።